鼓舞员工士气需要双向沟通

        企业，我们可以理解为产品+服务。人力资源管理就是这个企业管理的‘精髓’。我们要在一个不断沟通的过程中学习，引进先进的管理经验并应用于企业中，企业才会兴旺发达，员工才会努力工作，与企业共兴亡。

　　员工失去斗志，定是沟通过程不顺畅。现在的企业中，我们更应该重新定位员工和主管的关系，本人更看中“合作伙伴关系”。既在达成一系列问题前提下的“合作伙伴关系”。把人力资源管理上升到战略管理。如：员工应该完成的工作；员工所做的工作如何为企业的目标实现做贡献，等等。

　　沟通是双向的过程，企业应强调全年的，全通道的沟通，为双方提供所需信息。

　　没有沟通的管理，是不能给企业带来希望的。

信息来源：天下商机