5月27日早上，拥有3500名员工的惠州最大的印刷企业，位于博罗长宁镇的博罗县长宁的喜XX印刷制品厂发生一起疑似员工跳楼维权事件。近年来，因工资、社保和补偿金引发的员工劳资纠纷呈现爆发态势。

老员工欲跳楼，资方被指冷酷无情

从爆料人口中得知，该员工是一名有十三年工龄的老员工，近段时间公司每周只安排他上五天八小时班，每个月只能拿到1130元基本工资。该员工认为公司此举意在逼迫他自动离职，以达到免赔补偿金的目的，因而选择这一极端的维权方式。

有同事担忧地表示，该员工已经在楼顶站了一上午，时值雷暴天气，情况十分危险，万一掉下来就没命了。该同事甚至指责公司对该员工的抗议行为冷漠无情，任由跳楼员工站在楼顶长达数小时。警察，消防，急救赶来后，也没有在第一时间展开救助，而是在下面观望，感觉老板和政府并不把员工当人看。

有员工表示，拿着一千零的工资，让一个有家庭有孩子的员工如何养活一家人？当事人为这间厂付出了13年的宝贵年华，没有功劳也有苦劳吧，就这样逼着别人自动辞工，也未免太刻薄了。

内外交困，劳动密集型企业很受伤

公开资料显示，该公司是一家大型港资印刷企业集团，主要生产手挽袋、礼品盒、圣诞卡等，产品出口欧美及东南亚等国家，在佛山、福州、越南、惠州均设有分厂，全公司职员5000余人。而本次上演员工跳楼维权事件的长宁厂则有员工3500人。

08年以来，中国出口加工造业不幸进入“地狱模式”。政府一方面通过升值人民币汇率来提升大宗商品的购买力以利好中国的房地产业和铁公基建设。另一方面政府天量印钞导致人民币购买力大降，政府便通过提高最低工资标准来补偿打工者。中国印刷、包装行业等众多民营制造业惨遭割肉，企业利润锐减，不得不通过降低员工的工资福利来维持生存。凭心而论，出口加工制造业的老板们比员工还要悲惨！

近年来，情况更加恶化。该公司部分订单被人工成本低廉的东南亚市场抢去，导致开工不足。2月份，惠州市人力资源和社会保障局宣布将最低工资将上调220元，由1130元/月调至1350元/月，新工资标准从5月1日起实行。意味着该企业的人工进一步上涨，同时遣散这名老员工的成本一次性增加2860。

2015年，珠三角和长三角地区一些劳动密集型企业通过各种方式逼迫老员工自动离职以免除赔偿的劳动纠纷越来越多，企业变相裁员和员工极端维权正成为中国劳动密集型制造业的新常态。

打工者应该如何维权？

关于该企业是否侵犯了该员工的权益，“包装地带”微编咨询了一些资深法律人士。职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”、“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。如果公司确实因为订单少而无班可加，则不存在逼迫老员工离职的主观意愿，不属变相裁员。如果其它员工需要加班，但惟独不给这名老员工加班，则该公司难逃变相裁员的嫌疑。对此，该员工可到劳动仲裁或者到劳动监察大队进行投诉。

根据劳动合同法的规定，除非是员工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金。如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金。

另外补充说明一下，企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告。第二种是员工辞职，就是员工写辞职书给企业，表明自己要辞职，“员工一旦写了个人原因辞职，就拿不到任何补偿”。

最后，“包装地带”微编提醒在外打工的朋友们，遇到个人权益被侵害不要采取过激的行为，要主动学习有关法律知识或请教律师。遭遇变相裁员时首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。