无数证据表明，“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。请看最近超火的两张图你就明白了！

如果说严格是大爱

那纵容会又是什么？

 1  对你有严格要求的老板，才是能真正帮助你成长的好老板，使我痛苦者，必使我强大！

 2  任何强大公司都不会给员工安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

 3  凡是想办法给员工安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

 4  凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的企业都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

 5  最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

 6  如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！  

 7  如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对员工最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

此刻觉悟：让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！