亚洲城市大学(北京)免联考MBA滑老师说：

格力和京东都拥有庞大的员工，在职场管理上，那也是一大学问，人才可贵，但不是每个人都会被留下来并被重用，尤其是这样的人必须开除：

京东的刘强东在一次演讲中说：京东以前有一个业务能力很突出的高管，工作也很认真，几乎一丝不苟。但是有两次，他为了确保早上没有迟到记录，竟然让秘书帮他打考勤卡，据了解，其中一次还是为了自己要送孩子去上学，所以迟到了。

知道这件事情后，刘强东没有犹豫，直接将这位高管开除了，有人觉得太苛刻了，其实迟到本来是一件很小的事情，每个人都会遇到各种各样的事情，偶尔迟到几次，实话实说没有关系，这是难免的。

但我最无法容忍的就是撒谎，在京东，只要有员工撒谎被我发现，我就一定会把他开除，就算是副总裁也一视同仁!

在这一点上，我们在看董明珠的视频上也看一个类似的员工被开除的原因也是一样，那就是撒个谎，然后就直接被开除的，员工对企业，对老板忠诚那是放在第一位的。

说起董明珠的员工管理上，董明珠说过她的员工如果说了这四句话，她会直接开除他，是哪四句呢?

有人劝董明珠"你和朱江洪只是"看门人，你只是拿工资的老板，管那么多干嘛，卖再多空调，格力也不是你的"。

董明珠直接火了，"你在什么位置就要对得起自己的职责，说这话的人遇到事情一定是躲的，这样的人我怎么敢用!"

一个优秀的公司应该是前台都非常清楚每个工作岗位的负责人是谁!出现问题应该谁来处理~不是一句不知道就能将自己置之度外的，如果你不知道，麻烦找个知道的人过来处理，这个也反映了一个员工的责任心的。

董明珠曾经去工厂的时候发现工厂里的温度不对，马上就去问车间主任，车间主任却回复到"这件事跟我没关系，不是我来管的"，董明珠听后直接火了，直接就说"那你是吃干饭的吗?"

如果在公司里每个员工都没有把公司真正当成自己的公司，没有想法去把它做好，这个公司怎么可能做好呢!

职场有职场的规则，每个企业有每个企业的管理模式和企业文化!