摘要：你说因为疫情员工不能上班，工资要正常发!这是劳动法规定!请问:哪个法律又来保证疫情不发生!哪个法律又来保证我们企业可以不死?你认为，一句“劳动法规定”就是解决问题的方法吗?
近日，云南某企业CEO骂HRD的邮件突然在网上火了！
因为新冠肺炎，这家云南某行业的龙头企业面临着生死考验，董事长为此连续两天没休息了。而这家企业的人力资源总监F某给公司提交的《关于疫情下人工成本控制的报告》，因缺乏建设性而被CEO痛批。
这封邮件言辞激烈，丝毫不留情面，字里行间流露出的情绪让人无比压抑，给人以强烈的心理震撼，凸显出疫情对各行各业的带来的冲击。而企业董事长和CEO在生死关头绝境求生的画面感十足，它告诉我们一个真相，疫情下的企业生存状况太糟心了！
我们先来读读这封信：
新冠肺炎疫情的影响持续发酵，对于需要堆积大量员工的餐饮、酒店、外卖、零售、旅游等行业来说，最大的成本恐怕是租金和人工成本。疫情若继续下去，会有大量企业死掉。
很不幸，云南的这位龙头企业CEO正好属于疫情重灾区，因为人工和租金成本的巨大压力，企业面临生死考验。
一位养着170位员工的企业老板算了一笔账，如果一个月没活干，他就得准备好400-500万现金流。
某个拥有600名员工的商办中介合伙人表示，如果一个月不开张，需要准备1500-1600万现金流。
某联合办公企业称，如果节后疫情得不到有效控制，新会员得不到有效补充的情况下，加上违约，公司预计将会以每月出租率8%-10%的速度下滑。如果按整体营收收入减少一个月，公司将会损失5000万。
其实，不要说上面这些服务业，就连财大气粗的奔驰，也因延期复工日亏4亿元而大呼“顶不住”，更遑论在这一轮“停摆”中苦苦支撑的服务业中小企业。
尽管疫情取得全面胜利已经明朗，但未来中国经济不太可能具备正增长的基础，因此，很多企业一定会通过降薪和裁员的方式削减人工成本。不难预测，疫情过后，企业老板和HR们很快将面临排山倒海一般的压力。即要实现降薪裁员，又要考虑不会发生人道危机，这对于“年前一分没剩，年后一分没挣”，还要偿还各种贷款的员工来说，失业的打击不亚于感染新冠病毒。
最后一个问题来了。在一些面临着流动性枯竭企业朝不保夕的公司，是否疫情放假期间工资照发，裁员是否按劳动法补偿，真的就要两说了！毕竟企业面对的是一种不可抗拒的灾害，是否一定要按照劳动法规定呢？
正如这位CEO发出的灵魂拷问：哪个法律又来保证疫情不发生!哪个法律又来保证我们企业可以不死?你认为，一句“劳动法规定”就是解决问题的方法吗?
