【导读】职场上，“工资倒挂”这种看似不合理的情况时有发生，已经在公司打拼了五六年的老员工却不如新员工挣得多，甚至很多企业老板宁愿花1万招新人，也不给老员工涨1000元工资。
那么到底为什么呢？是老员工能力不如新员工呢？还是老板另有所想？我们来听听职场达人的分享，让你看透老板心中到底打的什么算盘？
在企业老板眼中，实现利益最大化才是他们关心的话题，如何节约成本，如何花最少的钱办最多的事，老板们费心思。如今职场，新员工比老员工拿得多，这种现象早已习以为常。
也是就是我们常说的“工资倒挂”，在it领域很常见，有些公司会用年终奖，期权，股票来平衡，有些当然什么都没有。但最主要的原因还是因为整体成本的问题。
如果你工资6千，给你加1千工资，也就意味着要给所有能力跟你相近的人加1千，如果这部分人群有100人，一个月就多支出10万。
但是花一万招一个新人，只多支出4千。老板知道你们这100人肯定有人不满，然后走人，但是10万可以招10个新人，正常公司流动率在5%到15%，所以你爱走不走。
你们公司或者你的产品业务线已经到了瓶颈，你的工作技术含量下降，你走了，招个人三四月后就能顶上。所以，想涨工资，就要提升自己，让自己离开这家公司能卖个更好的价钱。
正如这位朋友所说，职场上只有学会让自己值钱，拥有创造财富的能力，才能立于不败之地！
