01
只开会不决策
有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准，而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。
我们看到无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。更有甚者，还有企业家在中层会议上给下属读报纸浪费时间。
如果你正深陷在文山会海中，那你一定进入了一个正在衰败的企业。如果你是企业家，天天在开会，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
02
无大将可用
“千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个亘古不变的真理。三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国10-50亿左右的很多中型企业中蔓延。
很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。因为这样的老板虽然能力很强，但在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。
更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。
如果你的企业做大了，10个亿、20亿，甚至上百亿或几百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败的时间不短了。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
03
中层无能
比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。在我走过的企业中，中层无能的企业至少在中国占据60-70%。
很多人都在研究中国企业平均寿命只有2.9年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。
三鹿的失败，很多人说是质量问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层问题。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果中层出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。
04
一线腐败成集团化
在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。在快消品领域，腐败很常见，有和经销商吃公司费用的，有兼职给别的企业打工的，有自己开店的，有费用作假的，有内外勾结的等等。
我曾经服务的一个企业，他的大区经理统领着几十名业务。这些业务一方面在给自己所在的企业服务，一方面在给大区经理开的商贸公司服务。在市场上，业务员们叫大区经理大哥，看上去十分亲热，为什么？因为他们都尝到了甜头。一方面他们可以在大区经理的庇护下在公司多报销一些费用，一方面可以在给大区经理商贸公司的服务中多一份提成。
其实，这个并不可怕，可怕的是这个大区经理的做法全公司人都知道，唯独企业家老板不知道。让我担心的是，如果这个企业的其他大区都在学这个大区经理，这个企业会怎么样。
05
老板爱听阿谀奉承
春秋五霸之首的齐桓公是怎么死的？很多人都知道他叱咤风云是个优秀的山东企业家，但很少有人知道他就是因为喜欢听奉承，最终被宦官专政的。
最后，一代霸主被宦官关在皇宫的一处住所饿死了，看门的士兵因为惧怕宦官都不敢给霸主吃的，直到霸主饿死了，发臭变成蛆虫爬出来，人们才知道真相。
今天成功的企业家中，谁不爱听奉承？
问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。
喜欢奉承老板的下属一般有三个目的：一是从你那里拿到利益；二是进谗言；三是架空你。
【老板为什么不如意】
表面上最缺的是——金钱；
本质上最缺的是——野心；
脑袋上最缺的是——观念；
机会时最缺的是——了解；
命运里最缺的是——选择；
骨子里最缺的是——勇气 ；
改变上最缺的是——行动；
事业上最缺的是——毅力；
内心里最缺的是——胆色。
肚子里最缺的是——知识。
