大量包装印刷工厂闹“工荒”,真的是员工的原因吗?原因让人心寒

发布日期:2019-07-04 文章来源:包装地带
  


和我以前的老伙计闲聊,问他现在干的怎么样了(一个工厂的师傅)他说不干了,工厂的人陆陆续续走了很多了,新人也招不来,感叹到越来越多的年轻人不肯学这个喽~


他说:做这行不好干啊,一个字”累“,只有加班加点工资才有个像样的数字,你读书出来难道要来做这个吗?现在工厂的人走的走,有技术的都往好地方去了,新人也招不来,就算有新人来,也是待不了多久,想想就心寒啊


老员工一个个都走了,新的也招不来,就算招来了也经不起这工厂的摧残。


最关键是,好不容易来个妹子,都被这群老男人吓跑了,我的妈妈呀!


这简直是让做机械没有活路啊。


1、现阶段国内机加工技术人员理论知识贫乏,技术工人不学技术,追求层次品味低下;

2、民营企业缺乏对机加技术人员的培养耐心;

3、社会上整体氛围轻视技术工人,凡是带有工人的职业都看不上;

4、工厂环境恶劣,劳动保护不够,法制不健全(主要是执行不到、执行成本较高),工人无力申诉;

5、设备先进、人员储备不足、技术能手不够,导致生产效益提高受阻;

6、管理武断、方式不够科学,造成用工矛盾激化,人员跳槽流失严重,企业无法更好的传承生产经验。


很多工厂崇尚狼性文化,其实有很多的领导就把狼性等同于血性,摆上了宣传案头。有的在单位徽章上醒目挂着狼头卖起了狗肉,有的把狼性标语当做口号大肆张贴。


但是很多人都忘了,喂狼吃草,却指望他有狼性,这怎么可能呢?



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