首先，得弄清楚离职报告与能不能离职是两回事：离职报告仅反映了员工要离职的意愿，但并不代表你有权马上走人，更不代表单位已经同意你离职。
其次，法律规定，单位存在违反《劳动合同法》规定的情形，因此导致员工利益受损的，员工有权随时走人，这意味着并非单位任意的过失，员工都可以随时走人。
最后，员工离职务必要符合法律规定的要求，否则给单位造成损失的，单位可以要求员工承担赔偿责任。
案例：员工离职通知不到位，赔偿10万！
小刘作为某计算机科技有限公司的职工，因为单位一直未购买社保，遂单方提出辞职，然而小刘仅仅用一张空白的纸写上自己要辞职的意思，然后悄悄放到上级领导的办公桌上，期间并未用其他任何形式告知他人。第二天，小刘也没有再来上班。
事后不久，小刘收到法院的传票通知开庭。原因是，单位起诉他无故旷工，而他的职位负责公司运营的一个很重要的环节，因小刘的旷工给单位造成其他业务损失，因此小刘需承担单位10万元的损失！
后法院查明：小刘提交的辞职信无故“消失”了，而单位并未收到任何通知，因此就算单位有违法情形，小刘也必须履行通知到位的义务，然而小刘也无法举证其通过其他方式告知了单位，因此，小刘的行为视为旷工，需承担因此给单位造成的损失。
以上案例的赔偿可谓是十分怨屈了，那么，员工离职到底要注意哪些事项呢？以下内容大家一定要看看：
一、提出时间要符合法律规定
1、在试用期内的，员工只需提前3日通知单位，即可离职；
2、试用期过后的，员工与单位无过错下，员工需要离职的，需要提前30日书面通知单位，30日后无需单位同意，即可走人；
3、单位存在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的损害劳动者合法权益情形的，员工可随时通知单位，解除劳动合同，随时离职并要求单位补偿；
二、通知要让单位能够知晓
意思是在正常情况下单位领导人员能够知道员工提出辞职的事宜，如书面通知的，最好亲自交到领导手中，员工怎么证明通知单位了呢？那就是最好和单位要一个收到辞职信的通知，或者有录音证明口头通知单位；或者在微信等聊天工具上通知了单位。
三、办理好工作交接
虽然员工在一定条件下可以随时走人，但也必须按劳动法的规定办理好工作交接，或者写好工作交接清单，交由直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份单位盖章或者相关人员签字的，否则，单位可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。
综上，员工在离职前一定要做好以上的工作，注意相应的事项，以免因自己的过失在离职后还需要承担赔偿单位的责任。
来源：法务帮
