湖北病毒早已经清零，武汉也告别了疫区，然而，湖北藉员工被歧视的事情仍然频频发生。尽管国家抗疫领导小级、最高法和各级政府部门三令五申，但歧视湖北藉员工的现象却屡禁不绝，背后的原因值得深思。
案例1、湖北员工返工做完核酸检测后仍被拒绝上岗。
日前，10多名来自湖北的工人向记者反映，他们返回X州后，核酸检测也合格，但上班请求遭到了公司的拒绝，他们质疑公司在搞区别对待。公司方面表示，目前僧多粥少，订单锐减，复工的工人数已经超出了目前的生产需求。记者介入协调，公司同意这些工人4月20日上班，补贴按规定发放。
案例2、复工后某企业大量湖北员工吓坏当地社区被停产
刚刚复工那会，某市有一家工厂从湖北招了员工！因为有100多员工住在该市某社区，区政府找上门让不要开工，被老板拒绝了，然后市政府出动，上了两个小时班就关了！
案例3、某企业员工在湖北境内高速服务区上洗手间导致企业被停电三个月。
2月18日，X港市经发局下企业进行员工排查工作。在巡查中，通过大数据发现苍南县龙港某吹膜厂，有三名重庆籍员工夏某、胡某某、胡某某自驾车辆返回X港，在途经湖北某高速服务区时候，有停车上洗手间的情况。这三个员工属于到过疫情严重地区，必须要集中隔离。而该企业也因为未向经发局报告情况，而被处以停电三个月处罚。
案例4、某企业湖北员工返工后，其它员工拒绝上班。
案例5、两次核酸检测均合格，湖北藉女士仍被拒绝进小区。
案例6、湖北员工返岗后被拒之门外，晚上只能睡车里。
抗疫三个月时间，不招湖北员工、因身份证号“42”开头被解雇、拒绝鄂籍员工返岗、甚至在湖北境内撒了泡尿就导致工厂停产，这样的事情数不胜数，甚至是罄竹难书。
终于，最高法又发声了！针对一些单位出现拒绝招录甚至无故辞退湖北籍劳动者的问题，最高人民法院近日召开的党组会议再次明确：“坚决依法纠正”。
最高法强调，严禁歧视湖北籍劳动者，坚决依法纠正个别单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利，让人民群众切身感受到社会主义司法的公正与温暖。
此前，最高法已经下发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》。根据这份意见，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自湖北等疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。
近日，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象，各地方要及时采取有效应对措施。
不过，最高法在纠正歧视的同时，也应站在企业的角度来思考问题。企业之所以有如此多的顾虑，与当前的疫情信息不透明，核酸检测准确率存疑，国家把过多的责任推给了企业有较大关系。
因此，要真正解决歧视湖北员工的问题，政府要拿出真金白银和真本事出来。按湖北员工人数对企业进行补贴，让企业对核酸检测的准确率有充分信心，提高疫情通报的透明度，才能从根本上解决问题。过度压制的后果，必然是企业和湖北员工双输的局面。
