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自从台湾成功地将权力关进笼子之后，便杜绝了民众创造的财富被少数利益集团掠走的问题。也避免了政府将民众创造的财富大量投放到重复修建铁路、公路等基础建设方面而罔顾民生的现象。现在，台湾的税收80%以上都用在民生领域。特别是近几年来，面对年轻人不愿生育的问题，台湾政府主动担当起保姆角色，提供各种贴身服务和津贴来减轻台湾家庭的育儿负担。

不仅如此，台湾的一些知名企业也积极通过向员工推出各种育儿补贴的方式来提升企业凝聚力，塑造企业在民众中的良好形象。

台湾企业：争先恐后地为员工提供生育补贴

台湾不少企业推出各种育儿补贴，鼓励员工多生育。台湾信义房屋今年首度推出第2胎生育奖励金12万元(新台币，下同)，奖金额度为各企业之首；永庆房屋、鸿海科技、广达电子、群创光电等也分别提供2000至6000元的生育津贴，鼓励员工“增产”。

据台湾《联合报》报道，信义房屋人事部执行协理黄郁仁表示，今年开始，只要服务满1年的员工，生育第1胎就有3000元津贴，生育第2胎则有12万元的生育奖励金，预计每年至少发放500万元以上的奖励金。

台湾金仁宝集团董事长许胜雄也鼓励增“产”，员工每生一个小孩，就能获奖金6.6万元。继前年集团内仁宝公司发出逾1500万元奖金后，仁宝去年又发近2700万元“造人”奖金，合计这2年光是仁宝公司就“催生”了629位新生儿。

许胜雄因为担忧少子化危机，在2011年尾牙(注：年终)时，向集团全体员工宣布“提高生育奖金”。仁宝员工福利委员会原本提供的生育津贴每胎只有1000元，许胜雄大声疾呼后，大幅加码至6.6万元，且集团所有员工适用。

相关人士说，去年适逢龙年，金仁宝集团旗下光是仁宝的员工“造人绩效”优越，新生儿人数由前年的221人将近倍增至408人，共发出2692万余元奖金。

岛内其他企业也有各种相关鼓励生育的津贴，如永庆房屋提供每胎6000元的一般育儿金，并且给予男性员工支薪陪产假及育婴留职停薪。永庆房产集团人资处协理郑名杰表示，去年共有163名员工申请育儿津贴，发放奖金将近百万元，除了津贴外，公司体贴孕妇工作辛苦，也提供孕妇职务调动，例如外勤可申请调动至内勤或较轻便的工作内容与时间，降低孕妇工作负荷。

电子大厂也提供育儿津贴与补助。例如，鸿海科技提供生育津贴每胎6000元；广达电子的员工生育津贴为3000元，每年还另外提供一个小孩5000元的“养育津贴”，可以领到7岁。群创光电的生育津贴2000元，去年共有1000多人领到生育津贴，发放津贴合计200多万元。

台湾政府：千方百计地提供育儿津贴和育儿服务

面对少子化问题，为鼓励年轻人多生育，台湾各级政府不断“温情喊话”和“利诱”，加以“催生”。前天，台“内政部儿童局”还宣布将透过保母托育费用补助、育婴留职停薪津贴等多项补助，让家有幼儿的家庭“负担少一点，甜蜜多更多”。

看到年轻人的忧虑，台北市推出“助你好孕”专案，当起年轻夫妇的“最佳后援”。除了生育时获补助，在生育前，卫生单位也提供婚后孕前健康检查及孕妇唐氏症筛检补助。而在生育后，每月领育儿津贴，年轻爸爸妈妈也能找到优质平价而又近便的托婴机构。因为台北市积极推动，“一区一托婴中心”与“一区一亲子馆”，目前12个区中已有多个建设完成投入使用。另外，社会局也针对家中有3岁以下幼儿的家长，推出140名资深保姆育儿指导员上门指导，提供幼儿沐浴、睡眠、饮食、游戏、生活自理等免费服务。

现代父母养育幼儿，教育费用昂贵，负担最大。因此台北市也从2010年起，提供设籍台北并就读幼儿园大班(满5足岁之学龄前一年)幼儿学费补助，减轻家长负担。同时，为满足“双职工”家庭子女托育需求，教育局扩大办理“课后照顾”，包含全市143所小学与147所公立幼儿园，任何一个班级或家长有需求，校方就开设“课后照顾班”，由老师与学校相关人力，照顾小学生到晚上7点、公立幼儿园孩童到晚上6点30分，开班费用不足额由市政府补助。

不过令人遗憾地是，台企在大陆却极少有推出类似的育儿津贴，多数台企给大陆员工的印象均是血汗工厂的形象。近年来，台企更是弃大陆员工于不顾，纷纷迁厂东南亚，令大陆员工濒临生活绝境。因此，我们希望台企在大陆也要善待血脉相连的同胞。

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