手机包装地带

所有的企业都是围城，外面的人想进去，里面的人想出来。作为一名大学毕业就进入虎彩集团工作的人，我的身上深深烙上了虎彩的印记，对我的职业生涯产生了重要的影响。因此，我想在这里客观的谈谈我在虎彩的那三年，酸甜苦辣，五味杂陈！

2008年，我初出茅庐，怀着对特定职业的追求，我来到广东虎门。在进入虎彩之前，我并没有听说过它的名字，甚至担心会不会是传销组织，所以我在虎门打车的时候专门请教了出租车师傅，问他听说过虎彩没有，还好，虎彩在虎门知名度很高，他给了我肯定的回答，后来想想，如果运气不好，问到一个新手说不知道，估计我就吓跑了吧。

虎彩每一年都会招收大学生储备，我既然是08年毕业的，当然我就是08届的喽。这种关系会给大学生们深刻的影响，因为给了你搭建友谊的平台。我到现在都觉得，我们08届的这一波人是最多帅哥美女的一届，08届之前的普遍显老（别生气啊，哈哈），08届之后的又开始走外形诡异风（求谅解，呵呵），最起码从外表上看，08届达到了一个顶峰，是最好看的一届。当然，我的过分英俊也拉高了平均分，哈哈哈！

大学生储备进入虎彩，都要进行军训和车间轮岗学习，个人觉得还是挺好的，军训提供了和本届大学生熟悉的机会，轮岗可以比较接地气的了解车间的人和事（好人坏人、好事坏事）。说道这里，不得不插一句，从刚进入虎彩的那一刻起，虎彩就向你灌输一个理念：培训是虎彩给予你的最珍贵的礼物。所以，虎彩提供了各式各样的培训，最多的就是内部培训，有专业的有技能的，效果则视个人、部门和培训人不定。

有部分人会觉得那些培训太多，有些根本用不到，（说实话，当时我也这么觉得，呵呵），的确，有一部分培训知识对于特定职位来讲是用不到的，这些就权当听听开拓一下视野好了，可是还有一部分，讲的和自己工作是息息相关的，例如PPT和Excel，以及其他由相关人员进行的培训，因为内部培训大家都想展示一下自己有多厉害，所以里面的内容和知识是培训者真金白银拿出来的，最起码是他工作那么多年的一个成果，所以这种培训一定要参加，对自己在这方面的成长是很有帮助的哦。培训的事就说到这了，因为听着有点无聊，也像是我在给虎彩做广告了，哈哈。

该说说可怕的军训了，在山沟沟里不说，住在上下铺，只有一个超级小风扇，幸亏只有一个星期左右，不然真的会崩溃，因为热！那时候我住在上铺，我对面的下铺是个微胖的胖哥哥，每天中午看到他穿着三角裤走来走去，边走边说热死了，觉得挺逗。那时候我们最爱玩的杀人游戏，最后连教官都玩上了。

轮岗就比较无聊了，就是在虎彩的四大部门轮训，了解部门内部的运作。对于在车间或者企管、及相关部门的大学生比较有价值，因为自己那个时候的职能与这个不太相关，就没怎么上心。不过这个过程你会认识这一届的人，好朋友也就在这时会出现哦。

好了，该说到正式上班了。每个大学生储备的岗位都不一样，有的在集团，有的在东莞虎彩，有的是职能部门，有的是一线车间，我就只说我的啊。我在集团的某职能部门，其实老实说，集团的职能部门更需要的是有经验的员工，对于大学毕业生而言定位不清，成长缓慢（针对部分需专业技能的部门啊，有些像人资啊这些倒也是适合大学生储备的），其实我估计部门内部对于招来的大学生储备做些什么，怎么成长也是没有清晰的思路。所以我一开始的工作就是整理部门内部档案，还好和我一起有位美女储备，搭配着干活还是不太枯燥的。

所以啊，我觉得进入虎彩的话，大学生储备想快速学到一些真本事，对于集团的资讯部、审计部、财务中心要敬而远之（以上部门别拍砖啊），我不是说这些部门不好，相反，很好，但是对于刚刚毕业的大学生而言相对难以学到很扎实的东西，而且里面的同事估计也懒得教你具体事项，特别是一不小心碰到一个纠结的导师带你，那不单单你学不到东西，还可能处处为难你哦，哈哈，吓疯了吧。这些部门需要你拥有一定的经验再去，成长才回比较快。可能会有人说，那就去不成集团了吗？这不是还有采购中心和人资嘛。