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公司破产了，员工怎么办？根据相关法律法规，公司宣告破产，应当进行破产清算，劳动者可以从清算的资产中得到以下补偿：

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。公司高管的工资按照企业职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

如果公司资产负债率高，员工还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。但从实务来看，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的，员工一般难以得到划入社会统筹账户的费用。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，这部分补偿金具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。