手机包装地带

前些日子和几位朋友聊天，说到了当前的经济问题。有位朋友说现在经济下滑，就业空间越来越小，是因为劳动力成本太高了。因为他曾经调研过很多生产型企业，比如电子制造业和服装加工业的企业，老板都说竞争优势变小了，而劳动力成本高是致命的因素。

我不认可这位朋友的观点，而且我坚信现在国内的劳动力成本并不高。

今年7月份，世界银行公布了最新的人均国民总收入数据。在该数据中，中国以人均年收入7380美元排在世界第60位，不仅低于众多发达国家，连哥斯达黎加、土耳其、哥伦比亚这样的国家都比我们的收入高。

我们的收入不高，能说我们的劳动力成本高吗？

而且，这份榜单的真实度有仍然存在水份，因为所谓的收入并不一定指劳动力的工资收入，但国家统计局在2015年6月发布的2014年平均工资数据应该更有说服力，国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元。单就全国城镇私营单位的工资而言，一年36390元，每月不过3032.5元，这样的工资怎么能说是高呢？即便在2015年，人们的工资有所提升，甚至提高20%，相比发达国家的工人工资，收入仍然是很低的。以大午集团为例，大午集团是农牧企业，农牧企业的利润率都很低，一般不超过5%，而大午集团工人的平均工资在2014年已经接近4000元，超过全国平均值900多元，但我仍然觉得工人的工资偏低。

企业负担重是事实，但将企业负担重归结于劳动力成本过高，明显是看到了病症，却找错了病因。

企业负担重，首先重在我们的企业承担了太多的政府责任，比如五险一金。按照国家规定，企业为员工缴纳五险一金，虽然各省市的缴纳比例有差别，但绝大多数都在工资总额的40%以上，个别省市高达54%。即员工到手的工资是每月3000元的话，企业的实际支出是多少呢？应该是5000到6000元。换而言之，企业除了给员工发工资、缴纳各种税收之外，又拿出了工人到手工资的66.3%，甚至是100%，为工人缴纳五险一金。如果这些钱不是交给政府，而是发给工人的话，工人的工资立即能提高将近一倍——要知道，这样的社保费率，超过了世界上绝大多数国家，只有十来个国家比例与我国相近，但这十来个国家都是高福利的发达国家。

其次，企业负担重，是因为社会服务成本高。举个简单的例子，我们大午集团建了一座高标准的体育馆，可以说是保定市最好的体育馆，投资了6000多万。可是至今我们也不能正式承接大型活动。为什么？因为我们没有消防证明。是我们的消防设施不过关吗？不是，是我们的体育馆使用的是乡镇建设用地，而非国家建设用地。因为土地性质的问题，消防部门根本就不来验收，要拿到消防安全证明，我们就必须把乡镇建设用地，变更为国有建设用地。如果不能变更土地性质，那么我们这座体育馆就永远拿不到消防安全证明。这种社会服务的成本多么高昂？我们投资这么多，建的这座体育馆，无法充分发挥作用，这是多大的浪费？这是多么巨大的负担！

除了证照等社会服务成本外，另一个明显的因素是运输费用。2011年河南时建峰兄弟遭遇368万元天价罚单事件曾经轰动一时，让货运企业的困境第一次赤裸裸地暴露在世人面前：如果不超载，按规定交费，则势必亏损，要想盈利，只能超载、逃费。我们的高速公路修得很快，很多，本来是希望提升运输速度，加快商品的流通，但高昂的收费成了物流的肠梗阻。这种高昂的运输成本绝不仅仅是货运企业在承担，而是所有的企业都在承担。

第三，企业负担重，还因为有很多隐形的成本。有人做过调查，民营企业特别是一些上了规模的民营企业，其领导人70%的精力没有用在发展企业上，而是用在了和政府打交道上，只有不足30%的精力来发展企业。这种隐形成本比那些看得见的劳动成本更可怕，企业家把心思放在了官场，就很难再专心于市场，对于企业家这种稀缺资源来说，无疑是巨大的浪费。

回到劳动力成本的问题，我想，如果一个企业能够压缩甚至消除隐形成本，国家放开各种限制，降低社会服务成本，单纯让企业承受劳动力成本的话，那么工人的工资翻上一两番都没问题，企业仍然具有强大的生命力和竞争力。但这是种理想状态，毕竟像大午集团这样完全靠自力更生，滚动发展，积累三十年的农牧企业实在太少了。我们的企业扎实，但走得也太艰难了。