手机包装地带

大公司虽然经济实力雄厚，但也免不了发生裁员这种事情。公司的经济性裁员，按照法律上的规定，需要支付被裁员工经济补偿金，下面就来看看他们的裁员是怎么样的，会不会不一样!

思科

向高大上看齐

由于面临巨大的国际竞争压力,思科宣布裁员，并给员工堪称优厚的补偿。据媒体报道，此次思科的裁员补偿标准或为N+6(即获得工龄年限+6个月的工资补偿，以下依此类推)。据粗略计算，思科裁员6000名，裁员花费最多7亿美元，平均在每个员工身上花费11.67万美元。

彭博认为华为的国际扩张活动抢了思科员工饭碗。看来在经济全球化下，饭碗也全球化了，离职补偿也要升级为高端大气的国际范儿才行。

微软、诺基亚

冷暴力

在微软公布的公司史上最大规模裁员计划中，约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚，而诺基亚中国的裁员比例则高达90%。

据了解，诺基亚将采取N+2方案。另外，微软表示，将为被裁员工提供额外约1800万元的培训资金。该方案遭到诺基亚北京研发中心员工强烈抵制。被裁员工称微软蛮横，裁员缓冲期短，缺乏转职安排。毕竟，员工不希望自己像一部老手机一样被丢弃，期待“温暖辞退”，但现实却很骨感。

IBM

巨人老矣

今年2月，有媒体报道称，受业绩下滑影响，IBM已经启动大规模裁员，全球规模裁员1.3万人。据IBM中国公司透露，中国地区要裁掉7500人，就连核心的研发部门裁员比例都高达15%，也就是7个里面要走一个。据称IBM的裁员补偿为N+3.5。

如同评论所说，巨人老矣，尚能饭否?IBM的裁员补偿虽不算高，但也算尽力。

戴尔

变相辞退

因PC市场持续低迷，去年年底戴尔至少裁员2000或3000人，约占其全球10.9万总员工数的2%。戴尔称将向被裁员工提供两个月的薪水，每任职一年提供一周的薪水补偿，外加上75%的奖金和18个月的医疗保险，以及再就业培训等。同时，戴尔推出了一项“自愿离职计划”，并称员工必须在12月20日前决定是否签订离职协议。此举也被业界指为变相裁员，目的在于缩减运营成本以实现战略重组。

让老员工主动请辞，戴尔这招太狠了，补偿金也没能安抚员工。

摩托罗拉

稳定为重

随着苹果智能手机席卷全球，2012年8月，摩托罗拉宣布全球裁员20%，随后，中国区也确认裁员，总计约1000人。摩托罗拉统一的补偿是“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现，如果24小时内不签，公司将单方面解约。北京、南京两地员工集体抵制，为求稳定，摩托罗拉移动于8月20日“让步”，修改方案为：N+2倍平均工资;住房公积金补贴;年假3倍折现;限制性股票(RSU)未归权部分全部加速归权等等。据称有员工的遣散费高达10多万元。

摩托罗拉的补偿可谓考虑了群体情绪，“挤”出了安定人心的补偿。

看了以上的裁员经济补偿方案，再来看看法律上公司裁员补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。