手机包装地带

导读：职场当中，最让人不能接受的就是，你在一个公司干了好多年。工资从来都不涨，但是刚进来的新人刚来就那和你一样的工资。作为一个老员工，谁的心里能平衡。为公司贡献了几年的青春，到头来却不及一个新人。老员工能不愤怒吗？有很多人选择了默默忍受，而更多的人则选择跳槽，去外边寻找机会。而员工的不稳定性，有可能给老板造成重大损失。比如下边这个老板，因为说错一句话，给自己造成无法挽回的损失！

两年以前，我在一个设备厂上班。厂里规模不大，但是因为厂里上班的员工都离家里比较近，很多附近人在这里上班，厂里自然大多数都是老员工。

这样的情况持续了几年，在16年，老板想扩大规模，大批的招进新人。为了稳住新人，老板给他们开的工资都比较高。几乎和老员工一样。

这下老员工当然不干了。但是也都是敢怒不敢言，私下里议论而已。因为老员工不满，难免闹了点情绪。

又一次两个老员工再厕所抽烟时，说起来这个事情。就吐槽了几句，没有想到被老板听到了。

老板就召开大会，在开会上说，厂里离开谁都照样运作，想离职我马上批，不要在下边说三道四。

结果没几天，老员工就有一大半辞职。他们不怕辞职，因为有技术，随便找到一个差不多的工作并不难。

后来，不到半年，由于技术方面的问题（不是说技术有多难，因为这些设备有些旧，再加上这个行业用这种设备的非常少。

只有一些老员工能修理，而刚去的新员工几乎不懂）赚不到钱不说，损失超过两百万，哪老总想方设法想把老员工们请回去，几乎都没有人愿意回了。

小结：职场当中，每天都有类似的事情发生。三四月份正是离职高峰期，很多人选择这个时间离职，原因正在于此。很多老板素来喜欢用这样的方式逼员工离职，但是他们却忽略了带来的严重后果，轻者造成亏损，重则倒闭！你对老板喜欢给新人高工资，却不给老员工加工资怎么看呢？