手机包装地带
①“妈妈line”上机器高度适中，位置宽敞，孕妇可以坐着工作，自由转身活动。本版图片 《东江时报》记者周楠 摄
②孕妈们将照片、预产期以及心愿贴在工厂墙壁上，互相鼓励，传递温馨。 本版图片 《东江时报》记者周楠 摄
③怀孕的女工们在孕妇休息室里交流育儿心得，休息室宽敞明亮、布置温馨。 本版图片 《东江时报》记者周楠 摄
东江时报讯 首席记者李向英 记者黄岸媚 生产线放料速度只有正常的60~70%，下班比正常工友早一小时，旁边还有专门孕妈休息室……在惠州三星电子有限公司，有一条特殊的生产线，专门为正在孕育新生命的“准妈妈”职工设置，被工友们亲切地叫做“妈妈line（拉）”。
公司改装生产线方便孕妈工作
在惠州三星电子的无尘车间，大型的自动化设备正在正常运转，大多数生产线都是站岗上班，而在最角落一片粉红色区域却很特殊。生产线很矮，制造3车间的119名孕妇全部集中坐着工作，这就是温情的“妈妈line”。
和一般生产线的工业感不一样，在“妈妈line”入口内侧，有一面“幸福宝宝墙”，上面贴着小宝宝的可爱萌照及多位潮妈的时髦孕妇照，还有孕妇参加公司组织培训的孕妇课堂活动照，上面还有惠州三星电子总经理朴星浩常务等领导对宝妈们的祝福。
除此之外，粉红色的贴纸把原本冰冷的机器和操作台装扮得很温馨，贴纸上还有可爱的宝宝照，充满温情。根据孕妈怀孕月份大小，还分成了爱心line、开心line、信心line，意思是怀孕初期时，孕妇要有爱心，怀孕中期鼓励孕妇要开心，孕后期鼓励孕妈要有信心，让人感受到浓浓的暖意。
东时记者看到，“妈妈line”上机器高度适中，位置宽敞，孕妇可以自由转身活动。由于调低了速度，孕妈们神情悠闲、不紧不慢地坐在岗位上测试一些线路板。
据惠州三星电子有限公司相关负责人陈莉梅主任介绍，该公司本来作为电子企业，女工占比大，自从国家放开二胎政策后，孕妈突然增加。孕妇由于身体特殊性，不能上夜班，不能站岗，工作强度不能大，因怀孕后体型变化大，座椅与线体之间的摆放距离需要增宽。于是，公司从2016年开始为孕妇们专门订制生产线，制订更加轻松的工作计划，“妈妈line”因此应运而生了。
每周五请医生给孕妇们传授育儿知识
除了工作内容和其他生产线不同，三星电子内的“孕妈专线”还设立在车间的进出口附近，离茶水间、卫生间都很近，环境相对安静。不仅如此，就在车间旁边，还腾出一间办公室为孕妈们设立了“妈咪屋”。
除配置桌子、储物柜等基础设施外，“妈咪屋”依照孕妇的实际需求，采用“订制化服务”的方式，增置孕妇专用书籍、饮水机等，准妈妈可以休息时用。
下午4时左右，“妈咪屋”有不少准妈妈们刚做完工作在短暂休息。休息室摆了许多有关怀孕知识的书籍，准妈妈们可以在一起交流育儿经验。
据了解，为了普及孕妈和育儿知识，公司从医院请来专业的妇产科医生，每周五下午给孕妈们免费上辅导课，做心理疏导和怀孕知识传授，并且与社工机构合作，公司购买服务，孕妈们跟社工们学做婴儿围水兜等小手工，丰富孕妈们的生活。
在宿舍区设立休息室和哺乳室
为了照顾生完孩子后女工哺乳问题，惠州三星电子还专门在宿舍区设立了专门的妈妈休息室。
沿着工厂往后走，穿过一个错落有致的小公园，就来到了三星的宿舍区，整洁干净安静的电梯楼七楼，有7间妈妈们的午休室，其中有间宽敞明亮、布置温馨，就是哺乳室。
在哺乳室里，放着慵懒舒适的紫粉色躺床，一些存放妈咪包的架子，还配备了存放母乳的专用冰箱，并有专门的宿管员看管。
据陈莉梅主任介绍，在此以前，女工的宿舍楼也曾设置过哺乳室，之前是在没有电梯的宿舍楼的低楼层，后来为了更加方便妈妈们，特地又在有电梯的宿舍区重新装修布置了哺乳室和新妈妈们的休息室。
三星电子
企业与员工的关系更和谐
“有时候女工怀孕，我比她老公知道得还要早，因为她们都要找我调班呀！”“妈妈line”的生产线组长何莎莎笑着告诉东时记者，很多生产线是黑白两班倒，一般女工怀孕后就可以申请到 “妈妈line”上班。
她说，这条“妈妈line”的成员随时都在发生变化，有请产假回家生宝宝的，自然也有新成员的加入。而这个其乐融融的特殊大家庭总能让每位新成员在最短的时间尽快适应、融入、接受。这些准妈妈们还专门建了一个妈妈群，人数已将近160名，大家互相交流，互相鼓励，氛围很好。
为全方位、多层次服务女职工，惠州三星电子制定了一套特殊的管理办法：“妈妈line”放料速度仅仅是一般生产线的60~70%，孕妈中午比正常员工多休息一个小时，如遇身体不适，可以随时向领导请假或提前下班，设立专门的通道，不用排队出车间门等等。此外，由于产后妈妈都是提前下班，公司还专门组织了班车接送。
目前，惠州三星电子共有员工5300多名，有309名孕期女工。惠州三星电子相关负责人介绍说，原来这些孕期职工都分散在厂里不同的车间，从事不同岗位的工作，无论是从生产还是服务的角度来讲，都不太方便，而且跟正常员工的进度不一致，也降低了生产效率。
如今通过这条 “妈妈line”的集中管理，针对性地为她们安排一些力所能及的工作，并提供一系列的专门服务，更加体现公司的人性化管理。
“表面上看，‘妈妈line’的投入，给企业增加了成本，但事实上，它产生的正面效益远远高于大家意料。”该位负责人表示，人性化关怀多了，职工的归属感强了，工作效率也就提高了，也减少了很多企业招新员工的培训费用，工作效率提高了，企业与员工的关系更加和谐了。
声音
“上班比在家里还舒服”
“和同事一起上母婴课，感觉不是一个人在“战斗”，孕妈们还可以传授下经验，我们可以互相交流，每天都过得很充实很开心，比呆在家里好多了。”今年29岁的朱娟是江西吉安人，2013年4月来到惠州三星电子上班，大的孩子已经5岁了，如今怀孕7个月，步态轻盈，看起来精神状态很好。
因为怕上班时间长，上不了夜班，很多人怀孕了就辞职了，朱娟没想到公司的政策那么好，怀孕了过得更加舒服，还有免费母婴课程学习，让她感到很温暖。
“怀孕也不影响晋升，特感激”
今年26岁、来自四川的黎丹已经在三星工作了8年，她之前所在的生产线工作环境相对嘈杂，于是，她刚怀孕就向公司申请来“妈妈line”的所在车间。“现在好多了，环境美又安静，都是准妈妈，有话题，心情很舒畅。”黎丹笑着说。
“最重要一点是，活少了，工作时间短了，但是工资和绩效却不减少，也不影响晋升，这点特别感激。”黎丹说，很多公司女工一旦怀孕，就相当于没前途了，工资也降低，但在三星就不会