手机包装地带

不过有一些女员工休的产假太长，也是会给公司带来不少的负担的。最近就看到一位员工说跟前同事聊天，得知他们公司有一位休两年产假的大姐，这直接导致公司招聘要求变化了，已婚未育的女性全都不要，就是怕再被坑了。

还别说这产假休两年，实在有点过份了，不管是故意休那么长还是真的身体不好需要休那么长的时候，这对于公司来说都是一个负担。为了不再背上这样一个负担，公司只能够从源头抓起，直接就是拒绝录用已经结婚了还没有生育的女性了，就怕刚招进来也是学着这一位大姐，再休两年的产假，那公司可真的承担不起的。

就有网友也表示这个产假休的也太长了点吧，还有网友就表示这些蛀虫连累了大部分女同胞，这话说得挺有道理的。说实话就因为一个奇葩的女员工，就导致公司影响其它女性的招聘，这的确不是好事情。

最主要还会影响着其它公司对于女员工休产假的看法，更是会造成职场中对于女性的歧视。本来现在职场中女性就处于弱势，很多工作都是优先录用男性，现在公司看到还有这种情况，相信更是收紧招收女性的口子，这无疑会让更多的女性难找工作的。

话说回来，那位休两年产假的女员工无疑有点过份了，不管故意的还是确实无法上班，都不应该给公司造成那么大的负担的，还是建议主动辞职为好的。

不知道大家怎么看待这种情况呢，都说说吧。