手机包装地带

继诺西、微软、思科、三星中国大员裁之后，又有一个新的谜被揭开，惠普将裁掉中国的2700名员工。

惠普变相裁员

2015年5月21日，清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下全资子公司-华三通信网络公司(H3C) 和惠普中国区企业业务(包括服务器、存储和技术服务等业务)的51%股份。

为完成收购要约，惠普企业集团(EG)要求旗下2700名员工全部重签合同，转移至天津惠普数据中心设计工程有限公司和紫光华山科技有限公司名下，并给予不去新公司的员工相当于劳动法最低标准的N补偿。

员工被要求于7月30日领取offer, 于8月4/5/6号三日参加合同签署会，于8月14日前必须完成合同签署，超期将于12月1日解除合同并给予N补偿。

由于管理层和员工之间缺乏沟通，且大部分人对新公司缺乏信任和安全感，大部分员工参照业界外企并购案例，要求将惠普期间工龄进行买断补偿，并将合同中不合理条款修改以保护员工权益。

在8月3号的沟通大会中，由于员工提出的所有诉求均被资方拒绝，员工决定集体聘请律师与资方进行谈判，并互相号召在谈判结束前集体拒签合同。

目前事态正在发展中，员工与资方对峙情绪日益强烈，可能将会影响到未来的收购是否能够顺利完成。

惠普人才被哄抢！

然而，惠普贵为传统的世界互联网科技的头牌企业，其丰富的人力资源早已被国内的一些互联网公司唾涎已久。继雅虎北研中心关闭引来腾讯、百度等20多家互联网公司抢人之后，同一场景近日在惠普再次上演，小米、京东、滴滴打车等20家互联网公司开出薪酬不设上限的条件，目标锁定将被裁员的惠普员工。

在清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务后，20家互联网公司迅速带着岗位来到惠普大厦，并在隔壁的招商局大厦一层咖啡馆办起招聘会。

记者在现场看到，各抢人公司所列出的职位需求多为架构师、设计师等技术类岗位，开出的薪酬至少在1.5万以上。“这么多人才，惠普不要我们要，用尽手段也要抢到。”蓝海讯通科技有限公司品牌总监杨思亮兴奋地说，半小时已经接待了10多个惠普员工。

业绩下滑，惠普推出三万人裁员计划

惠普为何进行如此大规模的抛售，是与该企业近年来濒濒报警的周报分不开的。

新兴互联网科技生机勃勃的时候，传统互联网科技公司的业绩却貌似进入了寒冬。最新数据显示，惠普(36.84, -0.16, -0.43%)第三财季实现净营业收入为276亿美元，比去年同期的272亿美元微增。不过该公司净利润为9.85亿美元，与去年同期的13.90亿美元相比则年夜幅下滑29%。

面对营业收入毫无起色、净利润逐步下滑的为难境地，这些传统型互联网科技公司选择的改善计划也近乎一致——裁员。

近三年来，惠普步入了漫长的裁员期，并且其裁员规模一步步加大。惠普的裁员动作始于2012年，原计划在2014财年结束时裁员2.7万人。此后，惠普把裁员人数扩至3.4万。而2014年5月，惠普发布将裁员人数扩至4.5万～5万，裁员期限延长至2015年。

财报显示，第三财季中惠普裁员支出为6.49亿美元，而第二财季裁员支出为2.52亿美元，去年同期更是只有8100万美元。

对此，有投资者质疑称，仅仅依靠裁员，这些传统型互联网科技公司真就能够再现之前的辉煌么？