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80后的钟某是一名技术宅男，2012年9月，他进入沈阳一家公司工作。解除劳动合同前，他在公司任职专案经理，属于公司中层领导，劳动合同约定工资为每月8500元。

今年3月，钟某产生了辞职的念头，可是他没向公司递交书面辞职申请，而是通过微信，借着向公司老总拜年的机会表达了想要离职的想法。

“老板，新年好。我打算这个月底或4月中旬离职，很感谢您还愿意听我反馈工作的想法。”

很快钟某收到了老板的微信回复：“来找我。”

钟某表示，他过去找老板，老板一直非常忙，他的事儿就没谈上。之后“我们之间就我辞职这个事儿也就没有再沟通过。”

后来，钟某没再去找老板谈辞职的事，因为“我这段时间在考虑不辞职的事，在公司工作了这么久，也很舍不得团队”。钟某再次给老板发微信时，发现老板已经将他从微信好友中删除。钟某赶紧向老板发送了好友验证，没想到老板通过验证后回复的第一句话竟是“公司月薪结到25号”。

钟某一下子蒙了，“我当时已经不想辞职了，就赶紧和领导解释了一下。”

当晚，钟某收到了老板的回复：“公司不是游戏场，天天让你们这样玩来玩去的，这是在卖菜吗？”

随后，钟某所在的公司召开会议，形成了关于钟某离职情况调查总结的会议纪要，并在第二天下达了“同意终止(解除)劳动关系通知书”。

与公司解除劳动关系后，钟某申请了劳动仲裁，但没有获得支持。

今年8月，钟某将原来所在的公司起诉到法院，称劳资双方在没有达成协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应向他支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

法院开庭审理此案时，公司方面称，钟某是自愿申请离职的，并非他们单方解除合同。钟某以微信这种电子数据的形式向领导提出辞职的有效意思表示，领导也同意了钟某的辞职，所以解除劳动合同是合法有效的。

钟某认为，他给老板发微信“打算”离职，有“想”或“考虑”的意思，不是确定的。他提出不确定的离职想法后，并没有按公司规定填写《离职申请表》，也没有按照公司规定进入离职程序，他提出的是一种不确定的离职想法，而不是已经明确向公司提出了离职申请。

昨日，记者了解到，这是沈阳首例微信辞职引发的纠纷。目前，该案仍在二审中。

辽宁华建律师事务所杨崇峰律师表示，劳动者如要向用人单位提出辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式是指合同书、新建或者数据电文，数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等，可以有形地表现所载内容的形式。一般单位也都会有自己这方面的规章制度，比如让劳动者填写《离职申请表》等。

就目前的司法实践来看，微信、电子邮件、短信等电子数据都可以作为证据使用，但对于微信等新生事物的证据效力认定以及对微信内容的理解，可能会有不同。

杨崇峰律师建议，微信等方式的申请离职，在遇到困难时可以使用；如果双方争议不大，还是最好按单位规章制度来，避免日后纠纷。