手机包装地带

44岁的周女士于2013年6月进入鹤山市A彩印公司从事过油磨光工作，2014年5月因为各种原因辞去工作。然而，A彩印公司一直没有与周女士签订书面劳动合同且拖欠2014年3-5月的工资，周女士没有将A公司告上法庭，却偏偏与A彩印公司的合作伙伴开平市B公司“叫板”，将其诉至法院。

A公司于2013年3月获得被告B公司授权，生产“B卫浴”牌浴室柜及其配套产品的包装箱及说明书等，负责生产、制作、包装印刷及售后服务等工作。原告周女士认为，其虽然在A公司上班，但每月是由被告B公司法定代表人唐某在农业银行的个人账户向其发放工资，被告B公司才是其真正的用工主体，理应由被告B公司承担未签订劳动合同和拖欠工资的相关法律责任。

被告B公司认为，首先，其公司没有过油磨光工艺；其次，发放员工工资是通过建设银行转账发放的而非农业银行；再次，其公司并未在鹤山市开设分厂，只是允许A公司生产“B卫浴”商标印刷品，也因此会在B公司网站上出现A公司，此举为商业合作。总之，原告未在其公司入职，可能系A公司员工。

另外，根据开平市法院调查的A公司员工入职表显示，原告周女士于2013年6月8日入职A公司，2014年5月8日离职。

开平市法院认为，本案为劳动争议纠纷。原告周女士请求被告B公司支付其2014年3月1日至5月8日的工资9630元，2013年7月5日至2014年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额44136元，应举证证明其与被告之间存在事实劳动关系。原告主张被告B公司法定代表人唐某通过其个人账户向原告发放工资，原告就是被告员工的理由不充分，被告B公司承认A公司曾借用该公司唐某个人账号发工资，但否认原告与其存在用工关系。

另外，原告一直在鹤山市A公司住所地上班，A公司也承认原告系其公司员工，原告的诉讼请求应向A公司主张。综上，原告主张被告B公司支付其工资9630元及工资差额44136元理据不足，开平市法院不予支持，最终判决驳回原告的全部诉讼请求。