手机包装地带

为了让员工尽可能长时间地留在流水线上工作，深圳宝安沙井一家印刷厂对在工作时间离岗上厕所的员工采取了扣钱措施。愤怒的员工林先生向记者反映，他6月份被扣了6 .53元的如厕/厕纸费用，他认为公司的规定过于严苛，难以理解。

按照这家印刷厂的解释，该公司每天上午和下午各安排10分钟时间让员工休息，员工可以利用这段时间上厕所、抽烟，这段时间不会扣钱。然而，正所谓“人有三急”，哪怕是工作时间，工人上厕所又岂是可以“计划控制”得了的？企业还称，因是流水线作业，需要团队的配合，如果员工离岗的时间过长，会影响工作效率。那么笔者倒要问：把人的正常生理需求也作为扣钱选项，就算提高了工作效率，难道不是一种“血汗效率”么？

为了让生产流水线“转”得更快，恨不得员工都似机器人一般，把如厕时间也全部“节约”“奉献”出来，可这又哪能激发员工与企业和衷共济的团队凝聚力？即便苛规之下，工人们敢怒不敢言，由此带来的“配合表现”，也绝不会是一种心服口服的“和谐合作”。

限制员工如厕时间，对于超时如厕员工给予罚款，对于未超时如厕员工给予一定的奖励，实质上就是10多年前珠三角、长三角地区很多血汗工厂推出的饱受社会批评的“如厕令”。毫无疑问，企业推出的限制员工如厕时间的“如厕令”，缺乏起码的人性和温情，暴露的只是资本的霸道和无德。因为人有三急，这是最基本的生理需求，限制员工如厕时间，实质上就剥夺了员工的如厕自由和权利。而且，将如厕时间与罚款挂钩，实质上就侵犯了劳动者的合法权益，属于违规企业内部规定。

“如厕令”只会让员工找不到归属感，与企业管理者之间也没有信任感，结果不但留不住工人，相反会招致员工的反感，让员工产生消极情绪，失去工作和发展动力，加速员工跳槽。然而，我们不禁要追问，如此不人性、不得员工心、饱受社会批评的“如厕令”为何如此难铲除？为何不时爆出企业推出“如厕令”？

在小编看来，一些企业无视社会长久的批评声，依然敢于出台这类冷血规定的原因如下：一方面是企业只追求短期经济效益行为，压根就不在乎长久发展，也不在乎员工流失。另一方面，很可能是企业经营不下去了，老板想逼员工走人。说白了，就是冷暴力裁员。

在曾经日进斗金的印刷行业彻底沦落为低端微利行业的今天，企业老板和员工都很痛苦。小编以为，在行业不景气的情况下，老板和员工之间更应该同舟共济，而不是相生相害。