手机包装地带

订单向东南亚转移，国内经济新旧动能转换不达预期，中国的制造行业情况悬而又悬。但是，依稀有一丝亮光从漆黑的隧道中闪现出来，因为种种迹象表明，中国制造行业的劳动力供求关系再次发生大逆转，员工比老板更牛逼的日子一去不复返了！

近日，东莞X发包装制品有限公司的员工向东莞市人力资源局反馈称，公司强制要求在职和入职员工检查乙肝两对半。对于未入职的，凡是检查出有大小三阳或者携带乙肝病毒的人员，一律拒绝录用。对于在职员工也要全体参加此项体检，查出有问题的还把名单列出来。此项检查得到当地X田医院的积极配合。

看到这则消息，愰乎间仿佛又穿越到了二十年前。由于无法忍受农村的贫困，6.5亿农村剩余劳动力争相奔赴岭南找工（史称盲流），才刚刚起步的中国制造业无法容纳如此巨量的就业人口，如狼似虎的当地警察不得不对大量没有暂住证的外来务工人员采取强制清离措施。（如今深圳再次加强居住证管理，历史是否会倒退二十年，尚不得而知。）

那个时候，是老板在天堂，员工入地狱。即便是一些血汗工厂，企业招募员工的要求高得离谱。以劳动强度相对较大的包装印刷行业为例，稍稍好一点的厂招普工工，还必须是25岁以下，高中文凭，至于乙肝检查，那更是必须的一个环节。宝安西乡有一家的台资电子玩具企业，员工日薪8元，员工月加班时间普遍高达400小时以上，但求职仍然趋之若鹜。

随着中国世界工厂的确立，8亿劳动力获得了充足的就业机会。加上70年代末的计划生育和90年代开始大学产业化，中国的劳动密集型制造业一度“一工难求”。“用工荒”波及到绝大多数民营企业和大量外资企业，老板们开着豪车到劳务市场抢人成为常态。那时候最牛逼的莫过于年轻打工者，对老板颐指气使也还罢了，对工作更是毫无责任心可言。工作出错挨老板批了，拧着行李箱转身就离开。他根本不用担心下一份工作，走出厂门，打个电话，十多分钟后劳务公司的微面就来接人了。

2015年春节前，发生在东莞一纸箱厂的悲剧更是将制造业用工难的问题无限放大。因为员工大量请辞导致人手不足，老板亲自操机时不小心被卷入机器身亡。有老板感叹，东莞的老板们都成“全能神”了，要懂经营，要懂ISO，要懂CAD、PROE、SOLIDWORKS，最重要的是要懂抄起袖子，干得还要比工人既快又好。

不过，时间真的可以改变一切，短短三年时光，中国的用工状况发生了大逆转。美资、日资、台资、港资、韩资等制造业纷纷大幅消减用工人数，将订单转移到东南亚，甚至直接将设备偷偷搬迁过去。以制造业发达的东莞为例，十年前万人大厂比比皆是，如今工厂有员工逾千人就很恐怖了。

2012－2016，随着东南亚制造业产业链的逐步完善，中国世界工厂地位大势已去。如今工厂招工象选美，男工交400元才能进厂已成新常态，甚至连监狱这种提供免费人工的地方都找不到代工的活干了。

非常不愿意告诉正在做着好梦的年轻人，你们所面对的就业形势是何等的严峻。困难当前，作为家中中流砥柱的年轻人必须要振作起来，停止一切啃老的生活，重塑艰苦奋斗的精神来慰藉垂垂老去父母。

而且，在不可预知的未来，只有你自己才靠得住，也不会有谁来帮你！