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根据“2016鲁股蓝皮书”统计，166位上市公司董事长总共在2015年领取了7517.08万元的薪酬，比2014年的6851.57万元增长了9.71%。
晨鸣纸业的董事长陈洪国以年薪500万元继续坐在“最值钱董事长”宝座。
相比董事长，作为上市公司经营班子一把手的总经理薪酬明显要高出不少，166位总经理2015年共获得10277.66万元薪酬，比2014年的8521.47万元高了20.61%。同样，兼任晨鸣纸业总经理的陈洪国也获得了“最值钱总经理”称号。
陈洪国获得董事长、总经理薪酬双料冠军早已不是新鲜事，在“2014鲁股蓝皮书”和“2015鲁股蓝皮书”中，陈洪国已经连续两年获得薪酬冠军，今年已经是“三冠王”。
对比来看，其他上市公司董事长薪酬则要比陈洪国低了一大截，第二名九阳股份董事长2015年拿到薪酬298.7万元，第三名为胜利股份董事长王鹏，获得薪酬284.71万元。另外，在166位董事长中，共有17位董事长去年从上市公司拿走百万薪酬。
最高薪董事会同样出自晨鸣纸业，12位董事会成员在2015年共获取1257.69万元薪酬，第二名鲁泰A的13位董事会成员则拿走1026.71万元。来自九阳股份的董事会成员虽然只获得978.99万元薪酬，但其董事会仅有9人，平均每人薪酬超过108万元，比晨鸣纸业和鲁泰A还要高。
另外，山东章鼓董事会成员多达15人，取代潍柴动力成为“最庞大董事会”的拥有者。
而在上市公司总经理薪酬中，特锐德总经理Ruhland仅次于陈洪国，拿到463.23万元。万华化学总经理廖增太位列第三，获得薪酬381.52万元。万华化学的6位经营班子成员以1717.74万元的薪酬坐上头把交椅。
另据统计，在166位董事长中，有17位薪酬超过100万元，有35位薪酬在50-100万元之间，还有63位薪酬在10万-50万元之间，有8位薪酬不足十万元。
值得注意的是，还有43位董事长不拿上市公司“一针一线”，2015年未从上市公司获取薪酬。
作为上市公司的决策层，董事会成员理应在上市公司获取更多的薪酬，在统计中，却有不少董事会做的多拿的少，华电国际净利润董事会薪酬比为34972.18：1，平均赚取近3.5万元，董事会成员才拿走一元钱薪酬。
其他上市公司董事会成员的“无私”程度则要逊色不少，山东高速净利润董事会薪酬比为1857.93：1；中通客车位列第三，为1654.66：1。而从董事长来看，在从上市公司获取薪酬的123位董事长中，来自浪潮信息的张磊“性价比”最高，平均获取9890.04元的利润，仅拿1元报酬。万华化学董事长丁建生净利润薪酬比为8008.67：1，康欣新材的董事长李明春为6122.97：1。
2015年山东上市公司最高效经营班子则来自孚日股份，净利润薪酬比为1906.73：1。在总经理中，华电国际的陈斌最高效，平均帮助公司赚取13167.69元利润获取1元报酬。
山东上市公司中最年轻和最年长的董事长相差多大呢？43岁！最年长的是山东墨龙董事长张恩荣，已经76岁高龄，而最年轻的董事长是阳谷华泰的王文博，年仅33岁。在最年长的10位董事长中，有6位已经超过70岁。40岁以下的董事长则多达9位。相比董事长，上市公司总经理要年轻许多，年龄最大的为中际装备的王伟修，已经66岁，太阳纸业的李洪信也已经63岁，并且两位总经理都是董事长兼任。
值得注意的是，山东上市公司总经理整体越来越年轻，在“2014鲁股蓝皮书”中，60后总经理占了6成多，而在本次鲁股蓝皮书中，已经占到9成多。朗源股份总经理戚永茂年仅29岁。
在上市公司中，除了董事长和总经理，还有不少高薪高管，在166位董秘中，有8位薪酬超过100万元。最高的是来自万华化学的寇光武，去年共从上市公司获得340.72万元薪酬。
值得注意的是，如此高的薪酬并非这8位董秘完全以此职位获得，8位董秘均为兼职，并且全部为上市公司的副总裁、副总经理。
最高薪监事长来自九阳股份，朱德春以166.7万元薪酬成为“吸金王”，鲁泰A监事长李同民年薪同样超过百万，达到140.61万元。
最吸金监事会名落万华化学，4位监事会成员去年吸金355.72万元。
在所有上市公司高管职位（不包括独董）中，女性占比依旧不高，“2015鲁股蓝皮书”中，女性高管占所有职位的10.8%，今年略有提升，为11.34%。其中，董事长和总经理职位上，女性占比最少，166位董事长中，仅有9位女性，占比不足6%。女性总经理更是仅有7位。
而在监事长和董秘职位上，女性占比有所增加，166位董秘中，有28位女性，166位监事长中，女性达到29位，占比均超过15%。