手机包装地带前段时间，有网友爆料某印刷厂发冥币抵工资。该网友自称是这家印刷厂的一个员工，厂里今年生意不景气，把冥币发给他，让他自行卖出去，而销售的收入就是工资。“我们认为这极不合理，就算是发实物抵工资，这发冥币不是咒我们吗？”
经媒体核实，还真如网友所言确有此事。该公司负责人解释，印刷厂主要业务是印刷教材和试卷、报纸，每年寒暑假都是印刷旺季，工人需要加班加点，工资能拿到数千元；学生一开学，印刷任务减少进入淡季，员工在没有印刷任务时可以在家休息，每个月公司还会发900元保底工资，从来没有拖欠过员工工资。“印刷冥币用的都是纸张下脚料，扔了也是浪费，印刷冥币也是我们第一次尝试。我们响应公司‘全员总动员’的创业号召，考虑到只靠几个业务员去销售冥币效果有限，才在清明节前夕让大家都领一部分任务。”负责人说。
无独有偶，上海也发生过类似案例。某生产矿泉水的公司经营不善，用矿泉水折抵工资发给职工。到了月底领工资的时候，每个职工都领回去几十箱矿泉水，一次性领到这么多矿泉水，有的职工表示内心很复杂，一方面愿意和企业“共渡难关”，毕竟工作多年，相信单位也是不愿意拖欠工资才出此下策，另一方面期盼公司早日找到新的盈利模式，不用再“自产自销”了。
职工问，矿泉水虽然有使用价值，也是生活品之一，当福利发发无可厚非，可是能否作为职工的工资进行发放呢？如果是作为工资发放，又该如何评价矿泉水的价值才更为合理？按照市场价格当然不合适，如果按照生产成本的价格，是否又应该再剔除职工的劳动成本。有人对此事评价也不失公道：表面上看发的是矿泉水，实际上领回去的是销售任务。发实物代替工资，本身就是对职工的工作量“做加法”。那么，职工遇上这种情况，可否对企业说不？
专家观点 企业不得以实物折抵工资
矿泉水厂经营不善，用矿泉水折抵工资，职工可否拒绝呢？上海唐毅律师事务所邵敏杰律师认为，企业不得以矿泉水折抵工资，这种做法是对劳动者劳动权益的侵害。国务院《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”工资是劳动者提供劳动的对价，也是劳动者的生活资料，劳动者需要使用工资来购买自己的生活必需品。
因此，工资必须是可以流通的法定货币，而不能是实物或有价证券。案例中，该矿泉水厂以滞销的矿泉水来代替工资的做法，不但影响劳动者的劳动权益还会严重影响劳动者的正常生活。因此，该厂的劳动者可以拒绝企业用矿泉水折抵工资。如果企业不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门举报或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
来源：互联网
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