手机包装地带1 佛山用工仍缺8万
2月7日，东莞八成企业已开工，众多外地务工人员返回东莞深圳、佛山、东莞招聘需求旺盛，企业为吸引新一代外来务工人员，建宿舍、办幼儿园、开网吧，招数尽使从春节后返工潮，可以为整个经济发展态势“把脉”。
正月初十，广东各地企业纷纷开工，外来务工人员也纷纷返岗工作。记者实地走访了外来务工人员较多的深圳、佛山、东莞三市，发现节后用人需求量较大，返工人数也较多，但佛山、东莞还存在较大的用工缺口。
数据显示，节后佛山投简历的人数同比涨10%，招聘会现场似乎人也不少，但也有企业要跑到客运站去直接截留工人。去年佛山节后缺口9万人，今年缺口仍然多达8万人。
2月6日，年初十，深圳人才大市场就开门纳才，招聘周活动开始，并将持续到2月10日。招聘会第一天，记者就在现场看到不少求职者来应聘。深圳市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋告诉羊城晚报记者，这次招聘周，企业报名踊跃，招聘需求旺盛，特别是电子信息行业、制造业等。与往年相比，新能源、智能制造等新兴产业招聘需求上升，教育培训行业需求有所减少。
招聘现场，多家企业招聘负责人告诉记者，今年用人需求比去年春节后有所增加，员工起薪也有提高。
不仅是深圳，一百余公里外的佛山，用工市场也是一片“火热”，有的企业甚至跑到客运站去“抢工”。因为佛山用人市场近年来一直供小于求，存在用人缺口。
记者多方采访获悉，今年节后佛山外来工求职意愿和企业岗位数，同比去年均有所增加。佛山市人力资源公共服务中心方面分析，预计佛山节后缺工总人数约为8万人，比去年的9万人略有减少。预计至正月十五，生产性企业返岗率将达到80%至85%。到4月份左右，企业用工将基本稳定。
跟着返岗工人潮，年初八，33岁的麻志诚也返回佛山上班。他来自湖南，在佛山南海大沥一家铝材厂做普通生产工。他告诉记者，佛山挺好，制造业比较发达，工厂比较多，对于像他这种没有技术的普通工而言，相对容易找到工作，也还有选择的空间。
跟麻志诚一样，想在佛山工作的人今年增加了，从佛山近几日举办的招聘会来看，求职者比去年增长了不少。此外，记者从智联招聘方面获悉，根据该机构网站数据显示，今年节后佛山投简历的人数，比去年上涨超过10%。
2 六成工人已返东莞
作为“世界大工厂”，即便有63.12%节前返乡员工重回东莞上岗，但普工招聘的竞争力日渐式微，用工短缺早已成常态，去年全市近20万企业的用工数量，比2015年锐减10万人。今年330家企业到目前仅招工不到1万人，只占计划数的18.97%。
“工厂根据往年惯例在大年初九就如期开工了，到岗的工人在八成以上”，许先生是东莞寮步一个包装生产企业的负责人，其所在的企业员工流动性较小，除了部分员工请假，要在元宵之后才到岗外，大部分员工都准时回来上班。许先生透露，预计元宵后返岗比例会在95%以上。
在东莞，像许先生所在企业一样的不在少数。去年11月，东莞市人力资源局开展的全市企业用工情况调查结果显示，东莞返乡员工中，打算节后返回东莞工作的，占返乡过节人数的91.92%，同比上升了0.82%。
据悉，截至2月6日，63.12%的节前返乡员工，在节后按时返回东莞。2月7日，东莞八成企业已开工。
虽然返回东莞工作的人并不少，但据东莞市人力资源局透露，东莞市目前高技能人才仍紧缺，普工短缺已成常态。
作为制造企业集中的“世界大工厂”，东莞每年都吸纳了数百万的异地务工人员就业创业。但东莞的企业还是遇到了人才瓶颈。“转型升级企业缺高技能人才，服务业等新业态缺营销管理人才”，东莞市人力资源局的分析显示，2017年，预计东莞全市企业用工总人数维持在520万人左右规模。但随着产业转型升级步伐加快，东莞用工结构性矛盾仍较突出，劳动力供给与需求不匹配。
记者了解到，作为制造业大市，东莞仍然存在大量传统制造业和劳动密集型制造业，而普工招聘的竞争力不再明显。在接受抽样调查的330家企业中，今年计划新招员工达52276人，但目前仅招了9918个新员工，只占计划数的18.97%。
根据东莞市就业登记系统数据统计，2016年12月底，全市19.07万家用人单位，用工总人数为525.02万人，同比（535.73万人）略降2.00%，环比下降0.98%。其中外省411.44万人，本省外市81.55万人。
3 用福利让员工留下来
在人才逐渐成为企业发展瓶颈后，深圳、东莞、佛山不约而同地亮出了同一张“王牌”：花样百出的福利，不单用薪酬“抢人”。给员工父母发补助、为员工子女建幼儿园、开设网吧，甚至食堂菜系都可选。这些福利对新一代外来务工人员，或许会有更大的吸引力。
东莞紧缺的是高技能人才。而对深圳企业来说，更高技能意味着更高的用人成本，不少企业为了抢人才使出浑身解数。一家企业负责招聘工作的刘先生告诉记者，他们企业今年薪酬提高了20%，也会交齐五险一金，甚至正建设免费的员工宿舍。
不仅如此，刘先生还透露，为了留住员工，企业规定，工作三年之后不单员工有薪水，父母也有份——员工父母两人每月最低可拿到1000元补助，“做得好的以后还会有股份分成”。
深圳市一家物业管理公司的招聘专员告诉记者，公司的安全员流动比较大，甚至有的人只干了30天就走人，工作超半年的都算“老员工”了。“公司开出的工资已经算是比较好的，只是要上12个小时比较辛苦。”这位招聘专员说，安全员现在有带薪年假，也有高温补贴、员工宿舍、饭堂等等。这些“福利”就是为了留住员工。
连楚锋告诉记者，一些企业为了招到员工，正准备建立公司的幼儿园，可以让员工的子女在放学有地方可去，不用让作为父母的员工担心。
同样的待遇在东莞也有。东莞有些企业鼓励夫妻同厂工作，住宿分配夫妻房，解决子女入学等问题；有条件的企业，在员工生活区内开设了幼儿暂托所、幼儿园等。而节后抽大奖、派发开工大利是，则成了很多企业留住员工的例牌。
不仅如此，更有东莞企业创新推出“合伙车间”。位于东莞塘厦的和旺电器是一家传统制造企业，两年前开始“触电”，进入跨境电商领域。“公司旗下的几个生产车间，都由相关负责人全权管理，以团队合伙的形式来运作”，据和旺电器总经理冯朝晖介绍，为了调动员工的主动积极性，公司创新推出“员工合伙制”，在企业已投资置办好相关车间设备后，由员工团队一起运作，并分享高达七成的利润分成。这一方式收获了很好的效果，初十当天，该企业的返岗率达到了98%。
除此之外，通过薪酬之外的福利来挽留员工的“招数”也越来越多。位于佛山禅城张槎城西工业区的一家高新技术企业招聘负责人表示，在该企业工作的员工，吃饭可以选择菜系，每周三发放一次水果，还有低价超市，厂内还设有图书室、网吧等。
在智联招聘佛山分公司总经理吕海看来，“现在的90后，不太愿意去工厂里面，尽管有些工厂的工资并不比白领低，但年轻一代外来务工人员，更注重工作时间自由度、工作对交际圈的影响等。制造业企业要吸引普工，就要更注重薪酬以外的福利，针对员工的服务更加个性化一些，更加符合年轻一代外来工口味。”