手机包装地带第一、规矩多而严重，条件高工资低
今年富士康进入用工荒，一个拥有120余万员工的企业，可见实力雄厚，但是为何今年找不到员工了呢？
● 文 / 小道职场
▲富士康招工短信
这是富士康的招工短信，可以看到，自主报名入职可领取600块奖励，推荐人进厂人头费1000块，被推荐人还有200块车补，可见这次是下了血本啊！职场朋友小刘说，以前要入职要求挺多，面试不过想进都进不去，现在给多少奖励他也不去。到底是什么原因造成这种偏差呢？
员工反应，最讨厌的就是上班前开早会，下班前再开，一天被骂两次。上厕所都规定时间，来大姨妈了，没人顶位还走不掉，批个假也难。并且调侃“这种压力下不跳楼就走人”。所以人员流失越来越大。
第二、管理没有人情味，工作枯燥
毕竟是拥有120余万员工的大企业，如果没有一套完善的管理体系，企业是无法运转的。但是员工反应，很多管理层的人员毫无人情味，一个20出头的班长，可以把40多的大哥骂道跳楼。再者每天三点一线，醒来上班，下班睡觉，上班时就一个动作，要每天重复，每月重复，每年重复，都快成机器人了。
第三、工资没给到位，心里委屈
为什么老员工流失？马云说过：员工的离职原因，只有两点最真实：钱，没给到位。心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。现在物价上涨，工资却不见涨多少？年轻人还好，像很多工厂上班的都是上有老下有小，都需要靠自己去养活，无奈生活压力，只能离开，去寻找高工资的工作。
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