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央广网宁波3月16日消息（记者曹美丽实习记者孙明非）春节前后，又是企业用工旺季。由于形势回暖订单增多，今年宁波制造业企业用工需求大增，尤其是一线工人缺口尤其大，企业为此纷纷奔赴贵州、云南等地招工。原以为4500-5000元的月薪对于边远山区的务工人员来说应该有足够吸引力，但让很多企业没想到的是，这样的工资待遇竟然不太受待见。

春节前，宁波市海曙区人社局带领辖区企业赴贵州和云南招聘。该区一家文具企业今年计划招收150名工人。企业开出的月薪是4500-5000元，不要求学历、不需要工作经验，原以为这样的薪酬待遇应该有足够吸引力，但令企业负责人舒跃平惊讶的是，很多人根本不愿意出来，而根本原因就在于薪酬不够高。“当地企业开出的平均工资也在2500-3000左右，他们宁愿在家里，节约成本，觉得没有必要出来。”

舒跃平发现，只有当月薪超过5000元，才具有吸引力。但超过5000元的月薪，对企业来说，则意味着直接牺牲企业利润。舒跃平对此做过成本测算：“5000元或者5000元以上，就是工资和利润的一个成本平衡点，再往上走的话，我们公司没有这么高的利润去支付劳动的成本。”

今天，宁波市海曙区200多家企业在该市人力资源大厦举办了一场人才招聘会。其中，企业对普工和操作工需求量很大。记者看到：企业纷纷开出的月薪均在4500元左右，很多企业放低了学历要求，并附加了包吃住、发过节红包等福利。一些求职者坦言，工资是他们首要考虑的因素。来自江西鄱阳湖的张先生还给记者算了一笔账：“我的要求不高：最起码也要达到4000多。房租一个月四五百，吃饭要一千多，一个月存下2000块。”

宁波市海曙区人社局做过一项统计：今年该区企业一线工人平均月薪为4000元以上，比去年上涨约15%。不过，宁波市海曙区就业管理服务处处长余妮告诉记者，尽管企业的用工成本明显上升，但工人的实际获得感并不那么强烈，这也就成了当下招工难的一个主要难点。“实际上企业每年的用工成本都是在上升的：每年的社保基数上升10%左右，然后最低工资啊其他的杂七杂八加起来，用工成本会增加15%到20%，企业就是不可能再往上提工资了。”

人口红利逐渐消失，制造企业该何去何从？转型升级，加快机器换人是一个主要办法。不过，即便实现了全机械化，企业反映，依然还是离不开一线工人。因此，宁波制造业企业不得不走出去，广撒网。比如今年，宁波市将组织2000家次企事业单位，赴国内30多个城市招聘；也有不少企业在提高福利上下功夫，比如有的企业帮助解决务工人员子女读书问题，来留住工人；此外，宁波还大幅降低了落户门槛，高中学历毕业就可在宁波落户，以此来吸引人才。

“在未来，宁波市还会在就业宣传和精准就业帮扶上下功夫，让宁波的就业环境越来越好。”宁波市海曙区就业管理服务处处长余妮表示。