手机包装地带突发事件一：员工公开要求涨薪
摘要：表面上看来，三个突发事件是孤立的，但把三者串联起来，则引发无限猜想，它们刚好全面凸显了中国制造业当前面临的困境：制造成本问题、外经贸关系和地缘政治问题。
连日来，全球最大的私营企业富士康无疑是媒体的焦点，成功登陆上交所主板并成为A股科技股新龙头，美仑美奂的30周年庆典再现了富士康流光溢彩的辉煌历程。富士康抓住了中国经济腾飞的历史契机，创造了中国制造的奇迹，其创始人郭台铭先生也成为碑于历史的传奇人物。
然而，天有不测风云，富士康的喧天鼓乐尚未消散，几桩麻烦事接踵而来。繁华盛筵刚刚结束，郭台铭和他的富士康又打打起十二分精神，来应对新的挑战了。
6月11日消息，近日，一张深圳富士康工厂区张贴的《致富士康员工的公开信》在网上流传，公开信显示，深圳富士康员工因房租飞涨，要求涨薪。
公开信称，富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金，导致员工一年至少损失1000元，要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。
有消息称，公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，员工预计城中村房租将翻2-3倍。另外有传闻指出，深圳市富士康要全面调涨底薪，虽然政策还没落实，但房东已先坐地起价，且每次房租涨幅都比富士康涨工资的幅度要来得高。
值得一提的是，这不是富士康第一次被要求涨薪，2013年8月，甚至有3000多名员工请求被辞退，希望富士康主动裁员从而获得薪酬补偿。
突发事件二：衡阳工厂被指为血汗工厂
6月11日报道，引述路透社的消息，劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）和英国卫报一篇批评富士康衡阳工厂为血汗工厂的新闻引发了国际上的反响。
据了解，这两家媒体在经过9个月的调查发现，该工厂有超过40％的员工采用了低成本和劳动派遣模式，原因是他们无法享受休假和带薪病假，并且在没有任何补偿的情况下遭到解雇。调查报告显示，衡阳工厂派遣工的小时工资为14.5元（约合2.26美元）。在生产任务高峰期，该工厂工人每月需要加班100多小时，超过了法律要求的36小时上限。另外，一些工人曾经连续14天上班。他们调查还发现，员工加班时只需按照常规工资获得报酬，根据中国的劳动法规和内部规定都需要支付1.5倍的常规工资。
不仅如此，衡阳富士康员工获得的报酬也远低于其它富士康工厂。深圳工厂负责生产苹果设备的员工每月底薪2400元人民币（375美元），但亚马逊衡阳工厂仅为1750元人民币（273美元）。这些数字都远远低于大约710美元的基本生活工资，迫使衡阳工厂的员工需要加班高达80个小时。
突发事件三：台媒斥富士康送钱给大陆
8日在大陆A股挂牌上市，飙涨44%、直攻涨停，收在19.83元人民币，顺利开启蜜月行情，但台湾母公司鸿海股价却逆势下跌逾3％、收在88.3元。有投资专家认为，FII以低于平均本益比挂牌就像「送钱给大陆股民」。
信传媒报导，FII在2017年由13大客户手中拿到102.097亿美元（约台币3063亿元）的订单，其中来自Apple的订单75.35亿美元（约台币2261亿元），占比高达73％，是FII最大的客户。除了Apple智能手机精密机构件外，云端服务设备是FII第二大订单来源，主要客户来自纬创及台达电，订单高达25.85亿美元（约台币775亿），占比25.31％。由于3大客户订单冲上98％，换言之，鸿海把12家子公司切割出去成为FII，这12家子公司，主要包括工业4.0、机器人、云端大数据等。
一直以来，苹果订单是鸿海帝国最值钱最具有竞争力的一块，如今鸿海把最精华的一块切割出去给FII，未来具有成长性的工业4.0、机器人也一并切出来给FII，引发大陆国企及百度、阿里、腾讯等3大网路巨头哄抢。这也导致台媒集体发酸，纷纷质问，台湾母公司鸿海还剩下什么？
表面上看来，三个突发事件是孤立的，但把三者串联起来，则引发无限猜想，它们刚好全面凸显了中国制造业当前面临的困境：制造成本问题、外经贸关系和地缘政治问题。
未来的几年，制造业将会遇到什么样的内部和外部环境，正令中国的企业家们寝食难安。