手机包装地带

在中国血汗工厂的历史记忆中，有不少虐待员工的奇葩现象，比如上班流水线上不许讲闲话，上班期间手机上交，严格限定上厕所时间等。然鹅，一间印刷厂给上班员工上大锁的奇葩行为，则让整个印刷业蒙羞。

近日，一段视频被放到新浪微博及网易上，上传者称：“福建泉州某印刷厂为了防止农民工提前下班，竟然把员工锁起来”。

包小编根据上传的视频来看，一位裸着上身的壮男正在为一位着红色T裇的老迈员工解开一把大锁，而视频拍摄的地点疑似是一家印刷包装厂的车间，从转动的机器来看，该老迈员工应该处于工作状态。但加锁行为究竟是否在该印刷厂得到执行，目前尚未有该企业的正面回应。

回顾过去中国制造业辉煌的30年，围绕着劳资纠纷这一块，自然不乏一些不和谐的音符。

2013年，《深圳晚报》曾经报道深圳宝安区沙井源X印刷厂员工上厕所竟然要扣工资的“奇葩”规定，并展示了员工提供的“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。

类似的一些苛刻厂规其实并不鲜见，比如有的工厂规定下班前30分钟不准去卫生间洗手，拉屎，并将卫生间锁上锁头。比如有的工厂规定上班玩手机将予以没收，或者上班后需要上交手机给管理人员等。

劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

虽然说这一把锁并未限制该员工的行动，但重量并不算轻的锁加在员工身上，肯定会影响该员工的操作，甚至可能对该员工的安全与健康造成危害。这一行为显然与我国现行的劳动法相悖离的。

真的不明白该企业为何要使用给员工重锁加身这等拙劣的手段，如果仅仅是防止员工提前下班，安装一个120元的X米摄像头不就完事了吗？一个不懂得善待员工的企业，又如何能得到员工的拥戴和客户的支持？