08年新劳动法出台后，涨工资与员工罢工成为中国制造业一道苦涩的话题。随着各地大幅上调最低工资标准和社保基数，十年间中国制造业人工成本上涨了两倍还多。
然而，打入制造业内部多年的包小编却发现，这十年间员工纸面上的工资固然可观，但公司给员工们的隐形福利却一扫而空。甚至有些油水很足的岗位，现在也变得清汤寡水。
以前，包装印刷厂送货工垫车使用的废纸板、废纸皮可随意取用。员工送货后，卖到废品站，不仅可以下一次馆子，甚至还可以去东莞嗨皮一次。现在，木有了。
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以前公司频频招待客户，因为利润空间大，员工陪客户胡吃海喝，转头又是夜总会，一晚上动辄上万元。如今，老板极度孤寒，玩乐上瘾的员工无奈之下，只有自掏腰包解馋。
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以前，老员工虽然工资高，但老板象宝一样对待，十年以上员工颁发金牌，奖金。现在，由于工资高，老员工最不受待见，老板逮到就骂。
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以前，员工常常在周末打一下卡，网页上随便逛逛，或聚在一起赌赌博，轻松混到加班费。现在，老板的眼睛是血亮的。
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以前业务只管冲锋陷阵，老板另外安排跟单与客服辅佐。现在业务员跟单客服一肩挑，请客户的费用还要自理。
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以前工厂包吃住，饭堂的火食荤多素少，还时时加餐。现在却是菜里没有几滴油，更别提大鱼大肉了。
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如福建知名造纸企业压三个月工资，山东某知名造约企业拖欠半年以上的工资，8月份了，员工最大的愿望竟然是能够把2015年工资全部结清。
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工资和加班标准固然提高了，但老板开始变着法子克扣员工工资。富阳一纸厂员工抱怨：管理管理，只管不理！平时逮着罚款还要扣分，一分五十。现在的制造业，以罚代管的现象越来越普遍。
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以前，写字楼人员呆在办公室叹空调，没事干随便上网聊天。现在，老板不断裁人，文员下车间赶货成了家常便饭。出了质量问题，工资直接扣除。
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十年前，企业福利多多，什么生日会、年终晚会、年终奖、晚会抽奖，很多老板一掷百万甚至千万。现在，神马都是浮云。
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十五年前，深圳关外普通员工工资1500元，房价1500元/平米；十年前，这些员工工资2000元，房价5000元/平米；现在工资升到3000元，房价涨到50000万/平米。工资涨2倍，房价涨30倍，员工对工资满意度越来越低，却对房价满意度越来越高（因为员工已经被住房绑架）。
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面对员工的加薪请求，杭州的一家造纸厂老板底气越来越硬，最近常挂在他嘴边的一句话是：一百个人不好找，一百条狗还是好找的！你爱做不做！
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以前，员工怀孕，老板工资照发还好好伺候，保留着工作岗位静待员工返岗。如今，老板已经负担不起，想方设法逼员工离职，或者干脆不招可能有孕期的女员工。
十年前的中国制造业，老板有钱赚，对待员工也是豪爽大方。08年之后，虽然普工工资由1000变成了3000，然这一切并没有卵用。因为员工拿着老板发的高工资，转身就送给了高房价。相反，员工们发现原来林林总总的隐形福利全部没有了。
看来，所谓的收入倍增计划，不过是一场游戏一场空。到头来，受伤害的不仅仅是老板，还有员工。
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