塑料包装厂发年终奖,总监36万、主任12万、员工680,第二天车间就没人干活了

发布日期:2020-01-13 文章来源:LINK塑料、全国能源信息平台
  
又到了公司给员工发放年终奖的时候了,业绩好的公司给对公司贡献大的员工发年终奖本是天经地义的事情,但有一家塑料包装厂因为发年终奖却引发了员工大罢工。

塑料圈的公号上的一则留言讲述了这个奇葩的事情,3号的时候公司发年终奖,每个员工才给680块,当时觉得真憋屈。打听说4个总监每人36万,就连小小的主任都给12万,为啥咱基层的员工才给680块。要不是我们这些人累死累活的,每天在厂里工作,能有你们作威作福吗!
当天晚上大伙就商量了一下,第二天罢工,反正法不责众。结果隔天老板一上班就愣了,整个工厂空空荡荡的,但才过了一天就出叛徒了,给200的奖励就又去上班了。





1、年终奖发放本来就是论功行赏


我们都知道,现在很多公司发放年终奖,主要的目的就是为了奖励那些工作优秀的人。在这种情况下,自然是论功行赏,也就是那些人为公司做得贡献多,在年终奖的金额上自然会有所体现。虽然很多基层员工觉得,自己每天工作得很累,而且比那些当领导的要辛苦多了,所以拿着很少的钱心理觉得不公平。然而谁又知道,那些领导在工作的时候,又吃了哪些苦呢?基层员工有情绪可以向领导抱怨,但是领导遇到了工作难题,肯定是不会和基层员工说的。


2、基层员工人数众多
很多公司在年底这会,给基层员工年终奖比较少,主要还是考虑到成本的问题,因为在一个公司里面,基层员工的数目非常的多。例如,一个工厂里有3千名基层员工,在这种情况下,若是给每个人发2千块的年终奖。那合计下来就是6百万的金额,相信很多公司对于这么大得金额都是吃不消的。



3、老油条没本事要求还多

有很多老员工在公司里,虽然每天干的活不多,但是要求却多得很。这些人往往都在企业里面工作了很多年,而且在人群里也有些威望。现实中很多老员工,工作几年就会变成老油条,整天带头闹事,但是厂里没有太多的办法,毕竟法不责众,对老板来说还是很管用的。
大家觉得工厂工人应该拿更多的年终奖吗?你们公司年终奖会发多少?欢迎留言讨论!

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