手机包装地带

这是某华为员工在离职之际的感慨，其加入华为三年，对公司心存感恩，同时也痛诉了公司的一些乱象，如下便是其离职全文感慨。

考勤即将截止，本想默默离开华为，回想我厂三年，还是不能免俗，输出惯例一篇，各位看官轻拍。

15年社招入职终端，17年转岗华技，18年因个人原因离开。不管身处何处，都得心怀感恩。在这里先感谢在工作中给予我帮助的领导和同事，特别感谢我现在的领导，一位从基层业务干起，在我厂为数不多的合格基层领导，睿智、懂业务、接地气、方向把握精准 整个部门氛围很好，一个有温度的团队 在我厂碰到一个好领导真的很重要，有幸在我厂能碰到一个好领导。

对我厂整体感受，不往下深挖，点到为止。我厂是个好公司，但称不上是个伟大的公司。先说几个好的地方：

在全球经济环境不太好的背景下，公司业务保持持续稳健增长，公司高层拥有超凡的智慧；公司影响力越来越大，连村头抽旱烟的老大爷都知道华为，公司响亮的名号可以让你在社会上享受更多的超国民待遇；公司办公环境，后勤以及行政服务相当讲究，房子做的很漂亮，客工部的小姐姐们让人赏心悦目；公司整体薪酬水平在业界还是非常有竞争力的，特别一些非核心部门，出去很难找到比华为薪酬更高的；公司文化正在慢慢转变，变得更加开放、包容、人性化。

也避免不了要说几个不太好的地方，毕竟都是真实存在的现象：

在华为听到最多的几个词：“领导”、“拉通”、“机关”。 我感觉从来没拉通过，内耗低效，部门和部门之间隔着一道长城；公司运作机制富含一股说不明的气息，本位主义严重，层层汇报，一群打工的，把自己整的跟当官的一样；公司养的闲人和伪专家太多，踏踏实实做事的沉没海底，吹牛拍须的扶摇直上，跪舔不要脸的越来越多，专注业务的越来越少；浪费消耗公司资源瞎折腾搞项目博上位的多，再冠名曰“”变革“”，自己上位了，变革变没了；机关服务不了一线，一线指望不了机关，形成恶性循环；公司HR政策执行不统一，衡量级别没有标准，同级之间，不同级之间收入差距太大，破格成了运动。

再简单说下自己对终端和华技的感受，仅限于工作过的部门对比：

终端作为风口上的猪，业务发展太快，掩盖了内部基层管理的混乱，大把浑水摸鱼的现象和人存在，华技管理相对透明规范；终端基层领导管理水平和专业水平，终端员工专业水准比华技或者业界还是要差一大截，但终端有个借口：我起步晚，但终端要明白，你是富二代创业。

● 来源：网易号“互联网坊间八卦”