首先,得弄清楚离职报告与能不能离职是两回事:离职报告仅反映了员工要离职的意愿,但并不代表你有权马上走人,更不代表单位已经同意你离职。
其次,法律规定,单位存在违反《劳动合同法》规定的情形,因此导致员工利益受损的,员工有权随时走人,这意味着并非单位任意的过失,员工都可以随时走人。
最后,员工离职务必要符合法律规定的要求,否则给单位造成损失的,单位可以要求员工承担赔偿责任。
案例:员工离职通知不到位,赔偿10万!
小刘作为某计算机科技有限公司的职工,因为单位一直未购买社保,遂单方提出辞职,然而小刘仅仅用一张空白的纸写上自己要辞职的意思,然后悄悄放到上级领导的办公桌上,期间并未用其他任何形式告知他人。第二天,小刘也没有再来上班。
事后不久,小刘收到法院的传票通知开庭。原因是,单位起诉他无故旷工,而他的职位负责公司运营的一个很重要的环节,因小刘的旷工给单位造成其他业务损失,因此小刘需承担单位10万元的损失!
后法院查明:小刘提交的辞职信无故“消失”了,而单位并未收到任何通知,因此就算单位有违法情形,小刘也必须履行通知到位的义务,然而小刘也无法举证其通过其他方式告知了单位,因此,小刘的行为视为旷工,需承担因此给单位造成的损失。
以上案例的赔偿可谓是十分怨屈了,那么,员工离职到底要注意哪些事项呢?以下内容大家一定要看看:
一、提出时间要符合法律规定
1、在试用期内的,员工只需提前3日通知单位,即可离职;
2、试用期过后的,员工与单位无过错下,员工需要离职的,需要提前30日书面通知单位,30日后无需单位同意,即可走人;
3、单位存在违反《劳动法》、《劳动合同法》规定的损害劳动者合法权益情形的,员工可随时通知单位,解除劳动合同,随时离职并要求单位补偿;
二、通知要让单位能够知晓
意思是在正常情况下单位领导人员能够知道员工提出辞职的事宜,如书面通知的,最好亲自交到领导手中,员工怎么证明通知单位了呢?那就是最好和单位要一个收到辞职信的通知,或者有录音证明口头通知单位;或者在微信等聊天工具上通知了单位。
三、办理好工作交接
虽然员工在一定条件下可以随时走人,但也必须按劳动法的规定办理好工作交接,或者写好工作交接清单,交由直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份单位盖章或者相关人员签字的,否则,单位可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。
综上,员工在离职前一定要做好以上的工作,注意相应的事项,以免因自己的过失在离职后还需要承担赔偿单位的责任。
来源:法务帮