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6月11日，又一条日资企业突然撤离的消息在浙江慈溪炸开了锅。一家知名的日资企业，突然毫无征兆地宣布关闭当地工厂，并遣散全部员工。

日企的突然撤离令所有员工惊愕万分，可以说一点思想准备都没有。前不久，公司高层还说6月份要安排全体员工去旅游的，怎么却变成关闭工厂了呢？

据悉，该日企给员工的遣散费还算厚道，工龄10年的15万，工龄1.5年的2万4，工龄3天的（没搞错就上了3天班），居然也有7000块多。此外失业保险金，都由公司预支付给员工。

这则消息在慈溪论坛传开，很多网友表示羡慕，连声称赞日资企业。有网友表示，比起那些老板跑路企业的员工和国企下岗员工来说，日企简直是太厚道了。

有网友甚至还表示，一下子拿到这么多钱，该工厂的员工要高兴坏了，估计他们是巴不得工厂关闭。但该工厂的中方员工回应称：非常舍不得这份工作，这家日企待遇不错的。现在工厂倒闭了，一下子找不到那么好工作的啦。

其实，日资企业突然关闭工厂，早已不是新鲜事。2月5日12点左右，位于广州花都区的日本西铁城突然宣布关闭工厂并遣散1000名员工。2月2日上午，松下公司突然宣布关济南的PAVCSH工厂，员工们全都懵了，有员工表示：我们都蒙了，上周五时还正常上下班，只是说周一要开会，没想到直接就停产了。

不过，值得一提的是，这些日资企业撤离，都支付了远高于中国法律规定标准的遣散费。日本的“正能量”做法令很多反感日本的人士也无话可说。

近几年来，由于人民币外升内贬和人工成本高涨，导致中国出口加工企业受到重创。特别是日元的贬值，让中国对日出口大降11%，在华日企成为最大的受害者。

虽然中国制造业面临崩盘的危险，但政府却没有停止层层加码。今年除了再次大幅调高最低工资标准外，近日广东政府又出台了《广东省工资支付条例(征求意见稿)》，拟企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。

也许外资企业从中国政府坚定地维持人民币汇率高位和不断提高工资和社保缴费标准的政策中看到了制造业的危机，所以选择撤离。然而，对于那些无法撤离的民营企业来说，等待他们的命运又是什么呢？

现在惟一可以肯定的是，失去了众多头牌外资企业和鞋服类劳动密集型制造业的中国，将会有上千万人被抛入失业大军。在中国社会保障体系严重不健全的情况下，会有越来越多的人因生存问题而走向犯罪道路。近日发生的湛江沃尔玛偷盒饭者割喉事件和温州停产鞋厂员工砍人事件已经为我们敲响了警钟。