手机包装地带

9月24日，年度中国服装百强榜第一强、宁波企业百强榜第三强、宁波民营企业第一强的浙江省宁波市雅戈尔针织有限公司爆发了600工人游行示威。因即将关闭的公司迟迟不给出赔偿方案，员工们着工装上街抗议，其间与警察爆发激烈冲突，多人被抓捕。

自此，雅戈尔苦心孤诣营造的劳方与资方之间温情脉脉的面纱被揭开一角，背后的冰冷无情令人不寒而栗。

探秘事件发生的真实原因

据了解，由于纺织服装行业普遍不景气，宁波用人成本节节攀高等各种原因，雅戈尔宁波工厂计划搬到东北某省份，一些不愿随迁到东北苦寒之地的员工将被遣散。由于职工与公司的赔偿问题产生分歧，迟迟得不到解决的员工便上街抗议。

据雅戈尔官网员工关怀栏目介绍，在乡镇企业工人退休后没有保障的情况下，雅戈尔给员工每人入了5000股，经过扩股送股后折算成股值就是200多万的资产，每年分红即可达3万元。正是在这样的条件和待遇下，雅戈尔企业的劳资关系维持了长久的稳定与和谐。如果真有其事，则雅戈尔在关闭工厂的情况下，确定员工200多万元股票资产归属就成为此次赔偿的核心内容。此次赔偿问题争议是事因此而起，我们尚不得而知。

颇耐人寻味的是，就在9月24日，浙江省政府宣布再次调整全省最低工资标准，从2015年11月1日起，浙江省将执行新标准。调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。从1994年开始至今，浙江省已经15次调整了最低工资标准。而媒体报道指，东北各省份已经有三年未上调工资。

从各种迹象来看，雅戈尔离开连续15年上调工资标准的浙江宁波，搬到三年未上调工资的东北，越发变得言之凿凿起来。

曾经温情脉脉的劳资关系难以为继

在宁波当地媒体和公司官网的新闻报道中，雅戈尔被塑造成劳资关系和谐、管理最规范、员工满意度高的企业。公司声称这里没有打工妹、打工仔之称，来到雅戈尔的都是雅戈尔人。

然而，近些年来，随着中国纺织服装行业竞争日趋白热化和人工成本节节攀升，雅戈尔劳资关系开始变得紧张。

公司官网声称员工的工资每年保持8-10%的增幅，并从制度上保证员工收入的增长要高于干部收入增长。但事实上，员工们反映，公司平均工资大概3千左右，小领导工资约为5千。这一工资水平与雅戈尔服装第一品牌的地位并不相称。

2011年1月25日，雅戈尔还爆出史上最雷人放假通知，公司规定春节放假前5天和春节上班后5天休假的，每天按3倍扣发当月工资。该通知在网上广泛散播，令公司声誉损失巨大。尽管事后公司执行董事长徐磊予以道歉，但这种公然践踏员工利益的做法令雅戈尔背上了血汗工厂的骂名。

还有雅戈尔员工声称，今年全国服装行业普遍不景气，雅戈尔服装退货量大增，6千平方米仓库都快放满了。党党服装品牌一哥都如此狼狈，中国纺织服装行业的艰难可想而知。

年赚30亿，雅戈尔真土豪

虽然全国服装业一片萧条，但雅戈尔似乎雄风不减当年。

2014年，雅戈尔净利润超过30亿，大幅增长120%以上。在盈利中，雅戈尔仅减持中信证券、工大首创等部分可供出售金融资产所带来的收益就达14.6亿元。

2015年9月20日，雅戈尔发布的上半年财报显示，公司实现营业收入87.1亿元，同比增长14.9%;净利润实现29亿元，同比增长58.71%。

今年7月16日，宁波市企业联合会、宁波市企业家协会联合发布了2015宁波百强企业榜。雅戈尔集团股份有限公司以590亿元的营业收入，再度荣登榜单第三位，位居纺织服装业和民营企业之首。

中国服装协会发布“2015年服装行业百强企业”名单，雅戈尔产品销售收入及利润各占双百强榜第一第二！

无论从哪方面来看，雅戈尔都是一家非常赚钱的公司！应该不存在故意克扣或推迟发放员工遣散费等不爱惜羽毛的行为。

2012年1月10日，在雅戈尔总部基地举办的年会上，公司董事长对台下的员工们说：“我们宁波的雅戈尔国际服装城，作为公司总部和最重要的生产基地，我希望能够再保持青春活力至少30年，大家有没有信心？”“有！”台下的4000人随即回以整齐而响亮的回答，并爆发出热烈的掌声。

然而，董事长的话音犹在耳边回荡，公司却宣布自行了结宁波总部基地27年的青春。而600多名员工的集体抗议，让更多的人看到了雅戈尔温情脉脉的面纱下冰冷无情的一面。