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2002年刚刚加入寿光晨鸣的赵清海，工资还不到1500元，但在当时的生活水平，这样的收入在当地已经是很让人羡慕了。后来经过几次岗位调整和职务升迁，如今他每月工资已经上涨到了6000元，相较14年前上涨了整整4倍。而赵清海的徒弟李刚，2014年入厂时每月工资只有1800元，如今也已经达到4000元左右。李刚告诉记者，与身边的同学和朋友相比，现在自己的薪水属于较高水平，心里感到挺满足、挺自豪的。

除大本营寿光外，晨鸣集团的工厂还分布在湛江、武汉、黄冈、南昌、吉林等地。通过两次连续涨薪，这些地方的晨鸣员工的工资较本地规模以上企业均高出200~400元/月，进一步激发了干部员工创造效益的积极性。轻涂纸工厂一名基层班组长说：“工资涨了，薪酬机制也变了，没人愿意和钱过不去，谁不拼命干才犯傻呢!”

今年5月份，根据董事长讲话精神，公司对员工的职等薪级进行了调整完善，普通员工工资平均增长了7%。仅隔一个月，集团董事长陈洪国在6月份集团联席会议上，再次重申：“员工是公司最大的财富，为员工提供更有竞争力的薪酬，让员工过上更有尊严、更加体面的生活，是管理层最大的责任和心愿!”董事长要求加大关爱员工力度，进一步提高员工待遇水平。会后，集团相关职能部门在5月份工资调整的基础上对普通员工工资再次上调。

以陈洪国董事长为代表的晨鸣管理层一直对关爱员工高度重视。不管哪个干部，不重视员工意见，不重视后勤服务，不拿员工的事当回事，都有被降撤职的危险。

之所以涨薪关键也得看公司经营业绩。2015年，晨鸣集团完成机制纸销量415万吨，实现营业收入202.42亿元，同比增长5.97%;实现净利润10.21亿元，同比增长102.14%。今年一季度，公司实现营业收入49.52亿元，同比增长11.11%;实现净利润4.02亿元，同比增长318.29%。今年二季度的经营数据虽然尚未正式公布，但从总体情况看，企业生产经营继续向好，上半年业绩完成情况无疑依然亮眼。

下半年，公司持续通过多元发展、投产重大项目、淘汰落后产能、调整产品结构等措施，向“千亿企业”的目标冲刺，效益也将大幅增长，企业继续呈现快速发展的良好局面。有如此骄人业绩和稳健发展态势的大型造纸企业，在当前国内传统制造业中为数甚少。

所以说，此次薪酬的大幅上涨，既体现了以陈洪国董事长为代表的管理层对员工一如既往的关爱，体现了公司以人为本的良好企业文化，也体现了公司对发展前景的强大信心。随着业绩不断攀升，公司将持续完善工资正常增长机制，着力提高职工待遇，让员工共享企业发展成果。