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摘要：以2013年9月两位离职的核心员工为例，王X平出资22.5万，获得0.19%的股份，其离职时则获得了135万元的回报。而另一位名叫潘X伟的员工，出资15万获得0.15%的股份，离职时则获得了90万的回报。
2016年9月2日,公司发布股票期权激励计划草案,公司拟向共计85名激励对象授予合计6700万份股票期权,涉及股票占公司总股本的1.47%,行权价格为2.93元/份。其中,首次授予5980万份,约占公司总股本的1.31%,预留720万份,约占公司总股本的0.16%。
股权激励是通过经营者获得公司股权，让企业经营者得到一定经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国内外企业实践证明，股权激励对于改善公司组织架构、降低管理成本、提升管理的效率、增强公司凝聚力和核心竞争力都起到积极的作用。股权激励包括：股票期权、员工持股计划和管理层分红等形式。
在包装印刷行业，裕同和合兴均推行过股权激励方案，一些获得股权激励的核心员工获得了不菲的回报。
2009年12月18日，深圳裕同与14名核心员工签署《股权转让协议书》，公司以5.33倍的溢价优惠，将1.78%的股份转让给这些员工，总价款高达781万。到如今，随着裕同成长为行业数一数二的龙头企业，这些核心员的股份价值都不知翻了几多倍了。
以2013年9月两位离职的核心员工为例，王X平出资22.5万，获得0.19%的股份，其离职时则获得了135万元的回报。而另一位名叫潘X伟的员工，出资15万获得0.15%的股份，离职时则获得了90万的回报。
山鹰纸业作为行业新贵，近几年正在高歌猛进。推出如此高额的股权激励方案，足见公司高层的勃勃野心和高瞻远瞩。我们必须为山鹰点赞。
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