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10月15日，700名金东纸业的女工在厂门口拉起横幅维权，要求加薪。起因是每年按惯例普调工资时，处于生产第一线的车间拣纸女工工资并没有涨。据说还有九月份的高温费尚未发放，员工福利和医保等问题未解决，结果引发大罢工。

厂方说法：

据金东纸业文宣处王玲介绍说：“整个工厂的调薪方案都要按照集团的政策来，按照国家政策足额缴纳各种保险。现在整个制造行业的经济也比较困难，在这种情况下，厂方还是积极向集团申请为员工调薪，厂里面工种主要有计件工(女工)和非计件工(男工)两种，两个工种的薪资构成不同，计件工可以多劳多得，因此，集团决定暂时不为计件工调薪。”

“10月12日，薪资发放后，计件工发现没有被调薪，当天就开始消极怠工，第二天上班，厂里面也派人事和工会代表去车间作了说明，告知这次调薪范围是由集团政策决定，但厂里会一视同仁，从别的途径给计件工一定的薪资补偿，具体方案已经在向集团申请中。但是，700多名计件工将几名前去解释的工作人员堵住，导致交谈无法正常进行。”

“当时工人们很激动，堵住人事员非要立即拿出解决方案，不然不让走。人事员叫他们不要闹，闹到集团没有好结果，无非是忍着回来继续干活或者滚蛋，是在这种情形下说出来的”。

第三方观点：

劳动和社会保障部在2000年出台的《工资集体协商试行办法规定，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”四种情况之一，都可以提出涨薪要求。

近年来，地方政府为了避免因滥印钞票引发的物价上涨引发社会群体事件，不断地提高工资指导线标准，同时大力推行冷藏多年的《工资集体协商制》，这无形中就大大推高了企业的用工成本。

然而，再看看当下的造纸业，行业净利润仅为6－8%，而且正面临着利润日削月割、社保与工资高涨、市场订单锐减、环保费用剧增等问题。一方面企业利润锐减，企业欲减少工资维持生存；另一方面工资指导线提高及城镇居民消费价格指数猛涨，员工要依法涨薪，这简直就是一个十分蛋痛的问题。

此次金东罢工，正是这一矛盾的集中体现，也是当前纸包装行业乃至整个制造业都面临的问题。

问题根源所在：

客观来讲，中国的产业工人是全世界最辛苦的一个群体，他们具备比较高的劳动素养，干着时间最长的工作，却拿着不到西方同等职位工人十分之一的工资。很多包装企业的老板也都认可给员工更高的工资。

但是中国的包装企业特别是体制外的企业，在产能过剩利润下滑的情况下，已经无力负担不断加码的各种成本，如土地成本、人工成本、材料成本和高额税负等。

近几年来，政府滥印钞票招致物价大涨，房地产骗局忽悠了大批普通工薪阶层沦为房奴，加上高昂的医疗、生活及教育成本，工厂即使迟发几天工资，都可能导致员工房款还不上、信用卡逾期、甚至生活费用罄等问题，更不用说降低工资了。

这些都会导致极端情况发生。此次金东纸业员工所表现出来的情绪过激现象，多是一种不堪生活压力的应激反应。

中国已深陷囚徒困境：

对于金东女工罢工事件，政府依然采取高压维稳的政策，一方面把各大网站和论坛有关罢工的帖子全部删除，另一方面派特警到工厂维持秩序。这种措施除了增加维稳费用，并进一步加重企业和人民的负担外，解决不了根本问题。相反一味捂盖子的舵鸟政策只会导致社会矛盾越积越大，最终形成不可收拾的结局。

当前中国不断恶化的投资环境，不仅会吓跑欲前来投资的外国企业，而生活重压下情绪容易激动的员工更象是放在企业的定时炸弹。最终结果必然是政府失税、企业撤离和员工失业的多输局面。

想起网上广泛流传的一个段子：“一个越吃越胖的胖子，骑在一个越压越瘦的瘦子肩上。瘦子不堪重负，摇摇欲坠！这时胖子一边鞭打胯下的瘦子喝令其稳住，一边拿起一个重物来维持身体平衡！”

其实要想不落得个人仰马翻的下场，最好的办法就是胖子拿出勇气，从瘦子肩上跳下来。

本文作者：Baker 声明：本文仅代表作者观点，并不代表包装地带的立场