手机包装地带引言：因单位提供的工资表不能证明已为职工冯某发放了工资，近日，被法院判决承担全部责任，支付员工冯某疑似多要的工资。
2005年10月14日，冯某到枣庄某印刷公司工作，但印刷公司一直未为冯某缴纳社会保险费。2014年7月29日，冯某上班途中发生交通事故，此后一直未上班。后冯某被认定为工伤。
2015年2月28日，冯某与印刷公司签订了一份工伤事故赔偿协议，内容为：双方终止劳动关系，印刷公司一次性赔偿冯某误工费、伤残补助金、后续治疗费、陪护费等一切费用6万元；此事故一次性了结，永不再议。
2015年4月，冯某向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求印刷公司支付拖欠的2014年5—7月的工资8930.99元。仲裁委裁决后，冯某不服，向市中区法院提起诉讼。
印刷公司辩称，冯某的各项请求已经在2015年2月28日双方达成的协议中处理完毕，因此冯某再次要求工资，不应得到支持。
法院认为，从工伤事故赔偿协议书的内容看，印刷公司支付冯某6万元是仅就冯某受伤事宜作出的赔偿数额，并未涉及其他费用。冯某受伤前在印刷公司付出了劳动，印刷公司应支付工资。印刷公司掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供工资支付凭证或者记录。
但印刷公司提供的工资表不足以证明冯某的工资发放情况，应承担不利后果。冯某主张印刷公司拖欠其2012年5—7月的工资，应予以支持。
据此，法院判决：印刷公司支付冯某拖欠的工资8930.99元，驳回其他仲裁请求。
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